某建筑施工企業(yè)內(nèi)控管理、經(jīng)營承攬及科技創(chuàng)新獎懲辦法實施細(xì)則

• 財務(wù)資金獎勵
  

• 催收清欠：回收比例在 60%以上的，按如下標(biāo)準(zhǔn)獎勵有關(guān)人員：
  

備注：1、以上獎勵按差額累進(jìn)累計計算；2、年末至春節(jié)期間收款完成情況獎罰、大額負(fù)流項目扭負(fù)減負(fù)獎罰等臨時性、非固定性的重要獎勵根據(jù)當(dāng)年文件規(guī)定執(zhí)行。

• 月度資金預(yù)算：考核營收業(yè)主確權(quán)率（R）、工程款回收率（E）、資金存量執(zhí)行率（S）三大指標(biāo)，完成預(yù)算目標(biāo)的， 對二級機(jī)構(gòu)總會計師、總經(jīng)理、生產(chǎn)副總、總經(jīng)濟(jì)師及財務(wù)部經(jīng)理按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵：
  
  • 營收業(yè)主確權(quán)率（R）
    

營收業(yè)主確權(quán)率（R）考核系數(shù)為總經(jīng)濟(jì)師：總經(jīng)理：生產(chǎn)副總=4:3:3

• 工程款回收率（E）
  

工程款回收率（E）考核系數(shù)為總會計師：財務(wù)部經(jīng)理：總經(jīng)理=5:3:2

• 資金存量執(zhí)行率（S）
  

資金存量執(zhí)行率（S）考核系數(shù)為總會計師：財務(wù)部經(jīng)理：總經(jīng)理/總經(jīng)濟(jì)師=4:3:3

上述三項指標(biāo)單獨考核后，將每項的獎罰標(biāo)準(zhǔn)合并統(tǒng)計,按總會計師 1500 元、總經(jīng)理 1300 元、生產(chǎn)副總 1100 元、總經(jīng)濟(jì)師 600 元，財務(wù)部經(jīng)理為總會計師的 50%實行封頂獎勵。

• 全年本單位無違規(guī)用印、超范圍用印、私刻偽造印章等較大差錯，保障公司法人印章安全的，給予該單位公司法人印章管理員 3000 元獎勵。
  
  • 檔案管理
    
• 在全局檔案工作年度評價中被評為 A 級的，給予公司檔案管理員 3000 元獎勵。
  
• 檔案工作獲得局級或地市級及以上表彰的，視情況給予相關(guān)人員 1000-3000 元獎勵。
  
• 專職駕駛員全年未發(fā)生交通安全事故的，給予 3000 元獎勵。
  
• 簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議的師徒，徒弟提前轉(zhuǎn)正的，給予師傅 1000 元的獎勵；凡被評為局"優(yōu)秀師徒"稱號的，導(dǎo)師除享受津貼外，另一次性獎勵 1000 元，徒弟獎勵 500 元。
  
• 公司對內(nèi)部員工推薦基礎(chǔ)設(shè)施成熟人才進(jìn)行獎勵。成功推薦項目班子及以上人員，獎勵 3000 元/人；成功推薦項目部門主任、區(qū)段長等骨干崗位人員，獎勵 2000 元/人；成功推薦項目一般管理人員，獎勵 1000 元/人。推薦獎勵在引進(jìn)人才正式入職并簽訂正式勞動合同或派遣用工協(xié)議后發(fā)放 50%，引進(jìn)人才在公司工作滿 1 年后發(fā)放余下的 50%。引進(jìn)人才入職后因個人原因、工作能力不足或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情況不滿 1 年離職的，剩余 50%獎勵不再發(fā)放。
  
  • 經(jīng)公司審批同意，自主開發(fā)軟件或信息系統(tǒng)并在全司
    

  范圍內(nèi)推廣的，獎勵有關(guān)人員 2 萬元/個，在局及以上層面推廣的獎勵加倍。
  

• 資產(chǎn)（包括抵債資產(chǎn)）轉(zhuǎn)讓增值的，按增值額的 10% 進(jìn)行獎勵。
  
• 業(yè)務(wù)技能競賽獲得一、二、三等獎，分別給予 4000 元、3000 元和 2000 元獎勵，獲得優(yōu)秀組織獎的單位給予 3000 元獎勵。
  
  • 公司每年評選優(yōu)秀通訊員，給予 1000 元的獎勵。
    
• 二級機(jī)構(gòu)綜合辦每季度應(yīng)對所屬各項目民工食堂及小賣部進(jìn)行專項檢查，分別給予排名前 30%的項目綜合辦主任、承包方 200-1000 元不等的獎勵。
  
  • 保衛(wèi)人員工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，有下列
    

  情形之一的，給予 100-1000 元的獎勵：
  

  （1）愛護(hù)企業(yè)公共財產(chǎn)，保衛(wèi)企業(yè)資產(chǎn)有突出成績的；
  

  （2）防止或者消除事故有功，使企業(yè)和群眾利益免受或者減少損失的；
  

  （3）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；
  

  （4）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功的。
  

  • 其他獎勵
    
• 各單位獲得政府、行政主管部門、行業(yè)協(xié)會、業(yè)主單位等物質(zhì)獎勵、經(jīng)費劃撥等，相關(guān)線條有規(guī)定的從其規(guī)定。無規(guī)定的經(jīng)公司職能部門審批備案后按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵：
  
• 業(yè)主單位給予的獎勵，按獎勵總金額的 20%-50%獎勵有關(guān)人員。
  
• 政府、行政主管部門、行業(yè)協(xié)會給予的物質(zhì)嘉獎、經(jīng)費劃撥等，在扣除相關(guān)成本費用后，按如下標(biāo)準(zhǔn)獎勵有關(guān)人員，最高金額不超過 100 萬元。
  

注：以上獎勵按差額累進(jìn)累計計算；同一事件，按獎勵總額計算；獎金按經(jīng)辦部門30%-40%，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 30%-40%，相關(guān)部門 20%-30%比例分配。

• 審計、紀(jì)檢、效能監(jiān)察及其它在工作中為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失，按如下標(biāo)準(zhǔn)獎勵有關(guān)人員，單項獎勵金額最高不超 20 萬元：
  

  挽回?fù)p失金額 （萬元）	100（含）以下	100-500（含）	500 以上
  獎勵比例	4%-5%	3%-5%	2%-4%

  注：以上獎勵按差額累進(jìn)累計計算；同一事件，按獎勵總額計算；獎金按經(jīng)辦部門30%-40%，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 30%-40%，相關(guān)部門 20%-30%比例分配。
  

  • 其他本細(xì)則未包括，但公司認(rèn)為應(yīng)予獎勵的情形。
    
  • 懲處
    
    • 行政辦公管理
      
      • 私刻、偽造印章
        

  A、私刻、偽造XX集團(tuán)層面各類印章，未造成經(jīng)濟(jì)損失，給予責(zé)任人 5 萬元經(jīng)濟(jì)處罰，并視情況解除直接責(zé)任人勞動合同。
  

  B、私刻、偽造局層面各類印章，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予責(zé)任人 3 萬元經(jīng)濟(jì)處罰，并視情況解除直接責(zé)任人勞動合同。
  

  C、私刻、偽造公司內(nèi)部各類印章，未造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予責(zé)任人 1 萬元經(jīng)濟(jì)處罰，并視情況給予降職、撤職、待崗、解除勞動合同等處分。
  

  D、私刻、偽造上述各類印章，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除給予以上處罰外，應(yīng)全額賠償由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)。
  

  • 違規(guī)用印
    

  A、違規(guī)使用XX集團(tuán)層面各類印章：造成以XX集團(tuán)為被告的訴訟案件，每發(fā)生一起給予責(zé)任人 5 萬元經(jīng)濟(jì)處罰；造成XX
  

  集團(tuán)賬戶被凍結(jié)的，每發(fā)生一起另給予 3 萬元處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按經(jīng)濟(jì)損失的 10%-30%進(jìn)行處罰；對于未造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的一般性違規(guī)用印，分別給予相關(guān)責(zé)任人各3000 元處罰。
  

  B、違規(guī)使用局層面各類印章：造成以局為被告的訴訟案件， 每發(fā)生一起給予責(zé)任人 3 萬元經(jīng)濟(jì)處罰；造成局賬戶被凍結(jié)的，
  

  每發(fā)生一起另給予 1 萬元處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按經(jīng)濟(jì)損失
  

  的 10%-30%進(jìn)行處罰；對于未造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的一般性違規(guī)用印，分別給予相關(guān)責(zé)任人各 2000 元處罰。
  

  C、違規(guī)使用公司層面各類印章：造成以公司為被告的訴訟案件，每發(fā)生一起給予責(zé)任人 1 萬元經(jīng)濟(jì)處罰；造成公司賬戶被凍
  

  結(jié)的，每發(fā)生一起另給予 5000 元處罰；造成經(jīng)濟(jì)損失的，另按經(jīng)濟(jì)損失的 10%-30%進(jìn)行處罰；對于未造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的一般性違規(guī)用印，分別給予相關(guān)責(zé)任人各 1000 元處罰。
  

  D、出現(xiàn)以上違規(guī)用印情況，可同時視情況給予相關(guān)責(zé)任人通報批評或警告、記過、記大過、降職、撤職、待崗、解除勞動合同等處分。