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重大違紀違規(guī)
紀檢監(jiān)察部門牽頭組織調查→公司紀委會議討論、提出建議
→征求相關單位/相關領導/個人意見→公司黨委會會議決定→總部相關部門/二級機構執(zhí)行。
（備注：局管干部由局進行處分，公司可提出建議報局）
- 申訴及糾正
懲處正式執(zhí)行前，應與懲處對象面談，被獎懲對象可以就有關情況提出意見。
- 檢查督導
每年底，公司審計部、紀檢監(jiān)察部會同企劃信息部等部門對各項獎懲執(zhí)行情況進行檢查督促。
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獎懲種類
- 獎勵
- 獎勵
獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩大類。
- 精神獎勵
單位：通報表揚、嘉獎、授予榮譽（"四好班子"、六好項目、先進集體、優(yōu)秀基層黨組織等）。
個人：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級、提職、授予專業(yè)榮譽（如"十佳"：十佳管理標兵、十佳營銷經(jīng)理、十佳項
目經(jīng)理、十佳商務經(jīng)理、十佳理財能手、十佳現(xiàn)場工程師、十佳技術經(jīng)理、十佳質安工程師、十佳綜合管理、十佳潛力青年；專業(yè)榮譽：突出奉獻獎、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀員工等）。
- 物質獎勵
單位：一次性獎金（同一類型獎項只按最高級別給予獎勵， 不重復計獎）。
個人：一次性獎金（同一類型獎項只按最高級別給予獎勵， 不重復計獎，但評優(yōu)中內部獎勵除外）。
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懲處
- 單位
- 單位
經(jīng)濟處罰、書面檢查、通報批評三種。
- 個人
分為經(jīng)濟處罰、組織處理、行政處分、黨紀處分四類，各類懲處可單獨進行，經(jīng)濟處罰可與其它處理/處分合并進行。是中共黨員的可合并黨紀處分，非中共黨員不執(zhí)行黨紀處分。
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經(jīng)濟處罰
未造成經(jīng)濟損失的，可給予 100-10000 元的經(jīng)濟處罰；個別
后果嚴重、影響惡劣的，可給予不超過 10 萬元的經(jīng)濟處罰。造成經(jīng)濟損失的，按損失金額及影響程度給予不超過損失金額 30%的經(jīng)濟處罰；情節(jié)惡劣的，處罰金額可以加倍。
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組織處理
分為誡勉談話、通報批評、換崗、待崗、職業(yè)禁入五種。
- 行政處分
分為警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同六種。
- 黨紀處分
分為警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍五種。
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獎勵
- 綜合獎勵
- 綜合獎勵
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公司評優(yōu)領導小組結合各單位和員工個人年度工作和業(yè)績情況，給予精神獎勵和物質獎勵：
- 集體獎勵
授予四好班子、六好項目、先進集體、優(yōu)秀基層黨組織等榮譽稱號，并給予 5000 元獎勵。
- 個人獎勵
（1）授予優(yōu)秀員工稱號，并視等級分別給予物質獎勵： A、公司機關/二級機構機關/項目優(yōu)秀員工,獎勵 1000 元。
B、二級機構優(yōu)秀員工獎勵 1500 元。
C、公司優(yōu)秀員工獎勵 2000 元。
（2）授予十佳管理標兵、十佳營銷經(jīng)理、十佳項目經(jīng)理、十佳商務經(jīng)理、十佳理財能手、十佳現(xiàn)場工程師、十佳技術經(jīng)理、十佳質安工程師、十佳綜合管理、十佳潛力青年、突出奉獻獎、優(yōu)秀共產黨員等榮譽稱號。十佳管理標兵給予 8000 元、其他獎項
給予 3000 元獎勵（本獎勵可重復計獎，但由局創(chuàng)先爭優(yōu)小組提名進入優(yōu)秀員工的公司領導班子成員不重復計發(fā)，只發(fā)放局優(yōu)秀員工獎金）。
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在公司外部創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)獎獲獎的單位和個人，按以下標準
獎勵（對一年內同時獲得同類別、多個獎項的個人，只享受其中獎勵標準最高一項的獎勵）：
- 集體獎勵
（1）國家級集體獎項
A、獲全國五一勞動獎狀、全國文明單位、中國質量獎、國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎等國家級政府頒發(fā)獎項，給予參與申報人員 5 萬元獎勵；
B、獲全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國建筑業(yè)先進企業(yè)、全國建筑業(yè)AAA 級信用企業(yè)、全國"安康杯"勞動競賽優(yōu)勝單位、全國工人先鋒號、全國巾幗標兵崗、全國青年文明號、全國和諧勞動關系單位、全國質量管理優(yōu)秀企業(yè)、建筑業(yè)競爭力優(yōu)勝企業(yè)、國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果二等獎等國家級綜合獎項給予獲獎者和參與申報部門/人員 3 萬元獎勵；
C、獲國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果三等獎、國家級專項性獎勵等， 給予獲獎者和參與申報部門/人員 1 萬元獎勵。
- 集體獎勵
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獲省部級（含XX集團）集體獎，給予獲獎者和參與申報部門/人員 1 萬元獎勵；獲省部級（含XX集團）專項性獎勵，
給予獲獎者和參與申報部門/人員 5000 元獎勵。
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獲地/市級集體獎項，給予獲獎者和參與申報部門/人員 5000 元獎勵。
- 個人獎勵
（1）國家級
A、綜合獎項：獲全國勞動模范給予獲獎者 2 萬元獎勵，給予
參與部門/申報人員 1 萬元獎勵；全國五一勞動獎章等全國獎項，
給予獲獎者 1 萬元獎勵，給予參與部門/申報人員 5000 元獎勵； B、專項獎項：獲全國優(yōu)秀項目經(jīng)理等全國獎項，給予獲獎者
3000 元獎勵，給予參與申報部門/人員 1500 元獎勵。
（2）省部級（含XX集團）
A、綜合獎項：獲省部級（含XX集團）勞動模范獎勵 1 萬元，
給予參與申報部門/人員 5000 元獎勵；省部級（含XX集團）五
一勞動獎章等獎項，給予獲獎者 5000 元的獎勵，給予參與申報部
門/人員 2500 元獎勵；
B、專項獎項：獲省部級（含XX集團）優(yōu)秀項目經(jīng)理等專項獎項，給予獲獎者 2000 元獎勵 ,給予參與申報部門/人員 1000 元獎勵。
- 個人獎勵
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二級機構、兩級機關部門、項目部在貫徹落實國家、政府重大方針政策取得良好社會效益，或在履職過程中取得非常好的經(jīng)濟效益和影響力，視情況給予通報表揚、嘉獎等獎勵。
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員工因見義勇為、抗洪搶險、救死扶傷等個人社會行為給公司帶來良好聲譽并受到相關部門發(fā)文表彰的，給予1000-3000 元的一次性獎勵，并視情況給予通報表揚、嘉獎、記功、記大功等獎勵。
- 創(chuàng)效獎勵
- 創(chuàng)效獎勵
- 通過精細管理在公司外為公司創(chuàng)效，按直接經(jīng)濟創(chuàng)效的 5%-10%給予獎勵，單項獎勵額度不超過 20 萬元（其中穩(wěn)崗獎勵不超過 10 萬元）。
- 研發(fā)費用加計扣除與高新技術企業(yè)所得稅減免額，按兩者節(jié)稅額計提 6%作為有關人員的獎勵基金。
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對當年度項目成本降低率（不含上繳）確有提高且排名靠前的二級機構，給予二級機構成本督查組第一名 15 萬元、第二名 10 萬元獎勵。公司層面可上繳利潤率與上年度持平時，給予公司成本督導組 8 萬元保底獎勵，每提高 0.1 個百分點加獎 2 萬元，最高不超過 15 萬元。項目創(chuàng)效獎勵按《合約法務手冊實施細則》的有關規(guī)定執(zhí)行。
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考評獎勵
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公司內部組織的專項考評
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公司組織的專項考評
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現(xiàn)場標準化示范項目受檢情況的獎勵：綜合排名第一、二名的，分別獎勵 1 萬元、8000 元。單項得分高于 90 分的，獎勵
項目部 3000 元。
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公司每年對年度安全環(huán)保進行考核，對全部完成的二級機構，按以下標準獎勵二級機構有關人員：以年度自行完成產值每億元（四舍五入）為基數(shù)，安裝、鋼構、XX科技按照 5000 元
/億元的標準獎勵，其他單位按照 3000 元/億元的標準獎勵。
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二級機構對所屬項目綜合考評：
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被檢項目總數(shù)在 10 個（含）以內：綜合排名第一名，
獎勵項目部 1 萬元；單項排名第一獎勵責任人 800 元。
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被檢項目總數(shù)在 10-20 個（含）：綜合排名一、二名分別獎勵項目部 1.5 萬元、1 萬元；單項排名第一、二名分別獎勵責任人 800 元、500 元。
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被檢項目總數(shù)在 20 個以上：綜合排名前三名分別獎勵項目 2 萬元、1.5 萬元、1 萬元；單項排名前三分別獎勵責任人 1000
元、800 元、500 元。
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二級機構對所屬項目季度安全生產責任制考核
（1）二級機構范圍內前三名：分別獎勵項目（執(zhí)行）經(jīng)理 3000 元、2000 元、1500 元，生產經(jīng)理、總工程師、安全總監(jiān)各 2000 元、1500 元、1000 元，部門負責人各 1000 元、500 元、300 元。
（2）二級機構范圍內排名前 10%（含）、10%-20%（含）、20%-30%
（含），分別獎勵區(qū)段長 1000 元、500 元、300 元。
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上級和政府主管部門組織的考評
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局組織的檢查及評比
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- 對公司總部部門的半年/年度線條檢查
對公司的半年/年度綜合檢查與評比：排名前三名，分別獎勵受檢部門 2 萬元、1 萬元、5000 元。
- 對項目部半年/年度的重點工程檢查
綜合排名前三名，分別獎勵 5 萬元、3 萬元、1 萬元，公司內部參建單位按 20%另行獎勵；單項排名前三名分別獎勵 2000 元、1500 元、1000 元，公司內部參建單位按 50%另行獎勵。
- 對二級機構/項目部信息化管理考核
局信息化應用情況檢查排名前三的，分別獎勵 2000 元、1500 元、1000 元。
- XX集團組織的檢查及評比
綜合檢查排名前三名，分別獎勵 8 萬元、5 萬元、3 萬元；專項檢查排名前三名，分別獎勵 4 萬元、2.5 萬元、1.5 萬元。
- 政府主管部門組織的考評
- 國家級綜合檢查排名前三名，分別獎勵 20 萬元、10 萬
元、6 萬元；專項檢查排名前三名，分別獎勵 8 萬元、5 萬元、3 萬元。
- 省部級綜合檢查排名前三名，分別獎勵 8 萬元、5 萬元、 3 萬元；專項檢查排名前三名，分別獎勵 4 萬元、2.5 萬元、1.5萬元。
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地市級綜合檢查排名前三名，分別獎勵 4 萬元、2.5 萬元、1.5 萬元；專項檢查排名前三名，分別獎勵 2 萬元、1 萬元、5000 元。
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在XX集團和政府主管部門組織的考核中，考核評比排名前三名且檢查評比中表現(xiàn)突出的單位，除給予以上經(jīng)濟獎勵外，還可給予通報表揚。同時，對表現(xiàn)突出的個人，可以參照本辦法 4.1.2.2 中對應的獎項申報人獎勵標準給予經(jīng)濟獎勵，并視情況給予通報表揚、嘉獎等獎勵。
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業(yè)主/第三方組織的項目考評
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集團考核
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- 按月度排名的，排名前 10%以內的獎勵 2 萬元/次；排名前 30%的獎勵 1 萬元/次。
- 按季度或半年考核排名的，排名前 10%以內或優(yōu)秀的獎勵 5 萬元/次；排名前 30%以內或良好的獎勵 3 萬元/次。
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按年度考核排名的，排名前10%以內或優(yōu)秀的獎勵10萬元/次；排名前30%以內或良好的獎勵6萬元/次。
- 區(qū)域考核
- 區(qū)域考核
- 按月度排名的，前 3 名分別獎勵項目部 2 萬元/次、1 萬元/次、5000 元/次。
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按季度或半年排名的，前 3 名分別獎勵項目部 3 萬元/ 次、2 萬元/次、1 萬元/次。
區(qū)域項目個數(shù)在 5 個（含）以下的只獎勵第一名，5-10 個（含） 的只獎勵第一、二名。
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公司內部參建單位按 20%標準獎勵。
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業(yè)主對項目工期進行考核并在合同以外業(yè)主另行設置獎金的，按業(yè)主實際獎勵金額的 20%-50%獎勵項目部（其中恒大系列統(tǒng)一為 40%）。如業(yè)主有第三方測評，測評前 50%的按審批獎勵金額的 100%發(fā)放；排名后 10%、30%、50%的，分別按審批獎勵金額的 70%、80%、90%發(fā)放。
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對在生產經(jīng)營過程中承擔大量重大考察接待的項目， 可在項目最終兌現(xiàn)中給予 10-50 萬元的一次性獎勵。具體金額， 由項目部提出，經(jīng)公司成本委員會、審計委員會審核、討論和決定。
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專項獎勵
- 工程質量
獎項名稱
獎勵金
額
國家級
中國建筑工程魯班獎
80 萬元
中國土木工程（詹天佑）大獎、國家優(yōu)質工
程金獎
40 萬元
全國市政金杯示范工程獎
40 萬元
國家優(yōu)質工程銀獎
20 萬元
中國土木工程詹天佑獎優(yōu)秀住宅小區(qū)金獎
12 萬元
全國用戶滿意工程、中國安裝之星、中國鋼
結構金獎
10 萬元
全國優(yōu)秀焊接工程獎
4 萬元
省部級
省部級優(yōu)質工程最高獎
12 萬元
省部級銀獎、省優(yōu)
8 萬元
XX杯
4 萬元
備注：非我司實施的，以聯(lián)合承建名義獲得魯班獎的按照 50%比例進行獎勵。省外項目獲得的湖南省級獎項獎勵標準相同，最終獎勵標準由公司根據(jù)復查具體情況確定。
- 工程質量
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全國工程建設優(yōu)秀質量管理小組、國家優(yōu)秀質量管理小組獎勵 1 萬元；省部級 QC 一、二、三等獎分別獎勵 5000 元、1500 元、800 元。
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科技成果獎勵標準
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省部級及以上科技成果獎勵標準
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序號 獎勵類別
獎勵等級
獎勵金額（元/項）
1
國家技術發(fā)明獎
特等獎
5000000
一等獎
2000000
二等獎
1000000
2
國家科技進步獎
特等獎
5000000
一等獎
1000000
二等獎
500000
3
省部級科學技術獎（住建部、XX集團及省科學技術廳組
織的獎項）
一等獎
50000
二等獎
30000
三等獎
10000
4
省部級科學技術獎（國家級行業(yè)協(xié)
一等獎
30000
二等獎
20000
三等獎
10000
序號 獎勵類別
獎勵等級
獎勵金額（元/項）
會組織的獎項）
5
科技成果鑒定
國際先進
30000
國內領先
20000
國內先進
10000
6
科技示范工程
住建部科技示范工程和綠色施工示范工程
20000
省部級科技示范工程和綠色
施工示范工程10000
7
標準規(guī)范
國家技術標準 主
編
100000
參
編
30000
行業(yè)技術標準 主
編
50000
參
編
10000
8
專利
發(fā)明專利
20000
實用新型專利
4000
外觀設計專利
4000
9 軟件著作權
2000
10 省級技術中
心
復審通過
20000
11
科研立項
國家級課題
50000
省部級課題
20000
局級課題
2000
12
論文
SCI 論文
10000
EI 論文
5000
國內核心期刊
論文
3000
其他
1000
13
工法
國家級
一級 50000
二級 30000
省部級
20000
市（局）級
2000
序號 獎勵類別
獎勵等級
獎勵金額（元/項）
公司級
1000
14
國 家 級BIM 獎項
一等獎
30000
二等獎
20000
三等獎
10000
省 部 級BIM 獎項
一等獎
20000
二等獎
10000
三等獎
5000
15
全國優(yōu)秀工程勘察設計獎
一等獎
40000
二等獎
20000
三等獎
10000
16
湖南省優(yōu)秀工程勘察
設計獎
一等獎
10000
二等獎
5000
三等獎
2000
- 局級科技成果獎勵標準
序號 獎勵類別
獎勵等級
獎勵金額（元）
1
科學技術獎
一等獎
30000
二等獎
20000
三等獎
5000
2 優(yōu)秀施工組織設計
金獎
20000
銀獎
10000
3 優(yōu)秀施工方案
金獎
5000
銀獎
2000
4 優(yōu)秀工法
金獎
5000
銀獎
2000
5 優(yōu)秀專利
金獎
10000
銀獎
2000
6 優(yōu)秀論文
金獎
5000
銀獎
2000
7
優(yōu)秀著作
著作
20000
主編
10000
編寫
5000
8 企業(yè)標準
40000
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對于舉辦各類觀摩會、總承包推進會的項目，省級（含XX集團）及以上獎勵 20 萬元/次，市級（含局級）、公司級獎
勵 10 萬元/次，年度以最高級別為準，不重復計獎。分配比例按
照項目、二級機構、公司相關部門 7:2:1 進行（"超英杯"勞動競賽的專項獎勵，另在每年的勞動競賽方案中確定）。公司內部參建單位按 10%-20%標準獎勵。
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安全生產獲得國家級、省部級獎勵的，分別獎勵 15 萬元、8 萬元。完成企業(yè)安全生產許可證延期、企業(yè)質量安全標準化認證延期、企業(yè)安全生產標準化年度考評并取得優(yōu)良等級的，分別獎勵主辦部門 8 萬元、8 萬元、5 萬元。同一項目以年度內最高級別獎勵為準，不重復計獎。公司內部參建單位按 10%-20%標準獎勵。
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法律糾紛案件處理過程中取得生效勝訴判決（包括調解結案）并且實際執(zhí)行回財產，以及在應訴案件中避免損失的， 根據(jù)案件難易程度及挽回或減少的經(jīng)濟損失數(shù)額給予經(jīng)辦人員、協(xié)辦人員等以下標準獎勵：
在處理起訴和非訴法律糾紛案件中外聘律師的，給予配合辦案經(jīng)辦人的獎勵，按上款標準的 5%-10%執(zhí)行。在處理法律糾紛應訴案件中外聘律師的，給予配合的經(jīng)辦人員的獎勵，按上款標準的 10%-20%執(zhí)行。被訴金額明顯偏離實際的，按 50%-100%的比例范圍內適當調整。經(jīng)辦人員系發(fā)案的直接責任人的不予獎勵。
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