某建筑施工企業(yè)制定的內(nèi)部勞務(wù)用工管理辦法

目 錄
第一章 總則
第二章 勞務(wù)使用的原則和審批權(quán)限
第三章 勞務(wù)招聘
第四章 培訓(xùn)
第五章 薪酬待遇
第六章 勞務(wù)人員的考核
第七章 勞務(wù)使用的監(jiān)督與檢查
第八章 附則
第一章 總 則
第一條 為進一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《XXXXX集團員工管理試行辦法》、《XXXXX有限公司章程》和《XXXXX有限公司項目承包管理辦法》，特制定本辦法。
第二條 公司勞務(wù)用工堅持基層單位選擇使用、公司人力資源部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批的原則。
第三條 勞務(wù)定義
一、公司使用的勞務(wù)包括臨時性用工和勞務(wù)隊伍（公司）的使用。勞務(wù)的使用形式主要有零散和成建制的使用。
二、臨時性用工是指公司與員工簽訂勞動合同期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性的用工（以下簡稱為臨時工）和以小時計酬為主，勞動者在公司同一單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式的非全日制用工。
三、 勞務(wù)隊伍（公司）是指由公司與勞務(wù)派遣單位協(xié)議使用的勞務(wù)人員和具備法人資質(zhì)的成建制分包隊伍到公司參加施工生產(chǎn)的全部人員。接受勞務(wù)派遣用工形式的，公司應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，不再與勞務(wù)者本人簽訂勞動合同。使用成建制分包隊伍的，公司與成建制分包隊伍是經(jīng)濟契約關(guān)系，不必與勞務(wù)者本人簽訂勞動合同。
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第二章 勞務(wù)使用的原則和審批權(quán)限
第四條 各單位在組織施工生產(chǎn)中，應(yīng)盡可能依靠公司現(xiàn)有員工力量完成生產(chǎn)任務(wù)。當(dāng)公司內(nèi)部勞動力有缺口時，須按照“先調(diào)劑，后招用”的原則，在內(nèi)部先行調(diào)劑。確需使用勞務(wù)時，可申請使用勞務(wù)用工?！?br /> 第五條 公司應(yīng)建立相對穩(wěn)定的勞務(wù)基地和勞務(wù)合作關(guān)系，按照“定點、定向、雙向選擇、專業(yè)配套、長期合作”的原則，在勞務(wù)基地招用勞務(wù)工。
第六條 當(dāng)所承擔(dān)的施工生產(chǎn)任務(wù)需要分包時，須嚴格按照有關(guān)要求選擇具有相應(yīng)證照、資質(zhì)、合法的勞務(wù)隊伍（公司）。
第七條 為確保工程質(zhì)量，保護商業(yè)機密，對施工生產(chǎn)工藝復(fù)雜，技術(shù)含量高，難度大以及其他一些特殊工程項目，原則上不得分包。如勞動力確實不足，在公司范圍內(nèi)調(diào)劑不了時，須按國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)規(guī)定程序批準后，以專業(yè)分包的形式對外發(fā)包。
第八條 應(yīng)堅持成建制使用勞務(wù)隊伍（公司）和零散性使用臨時工相結(jié)合的原則。重點雇用技術(shù)水平高、身體素質(zhì)好的勞務(wù)人員，并編入生產(chǎn)班組，納入員工管理范圍。
第九條 各單位有勞務(wù)人員使用需求的，由使用單位提出勞務(wù)用工計劃，明確崗位、數(shù)量、使用期限和要求等送人力資源部審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。公司各分公司和項目經(jīng)理部經(jīng)理或勞務(wù)使用單位要對使用勞務(wù)隊伍（公司）和勞務(wù)人員負全責(zé)，并確保使用勞務(wù)合法。
一、公司盡量避免直接使用勞務(wù)。零散的臨時性用工、季節(jié)性的用工、非全日制用工由用工單位報公司批準后方可招用。公司范圍內(nèi)各單位使用零散的勞務(wù)，必須從符合《勞動合同法》要求的勞務(wù)公司聘用。不是勞務(wù)公司聘用的勞務(wù)，也必須要求其找一個合法的勞務(wù)公司掛靠，否則不予聘用。
二、確須直接使用的零散勞務(wù)，要以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或一年左右的固定期限合同為主，勞動合同期滿原則上不再使用。
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三、成建制勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)分包必須在集團公司公布的合格的勞務(wù)隊伍（含專業(yè)勞務(wù)承包隊伍）或勞務(wù)公司中選擇，經(jīng)公開招標(biāo)后，報公司批準使用。
第十條 各分公司、項目經(jīng)理部必須嚴格按規(guī)定使用勞務(wù)人員，并做到能進能出。對違反勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的勞務(wù)人員，要及時報公司退回勞務(wù)派遣組織或解除勞動合同。
第三章 勞務(wù)招聘
第十一條 公司勞務(wù)人員的招聘堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
第十二條 公司招聘勞務(wù)人員的時間、條件、方式、數(shù)量、甄別、測試程序由各單位報公司批準后實施。
第十三條 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
第十四條 各分公司、項目經(jīng)理部將選擇的勞務(wù)人員基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。審批同意后，屬勞務(wù)派遣的，由公司法定代表人或法定代表人的委托代理人與勞務(wù)派遣單位簽訂書面勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議；屬直接使用零散勞務(wù)的，由公司法定代表人或法定代表人的委托代理人與其簽訂書面勞動合同。所有勞務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議和勞動合同均報公司人力資源部備案。
第十五條 勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)包括：使用人數(shù)、用工條件、合同期限、施工生產(chǎn)任務(wù)、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、就業(yè)準入、工資支付、社會保險、勞動保護、勞動紀律、獎懲、違約責(zé)任及其他。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：勞動合同的類型和期限、工作內(nèi)容和地點、工作和休息時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動合同解除和終止、違反勞動合同的責(zé)任及雙方需要約定的其他事項。
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第四章 培 訓(xùn)
第十六條 公司對勞務(wù)人員的培訓(xùn)旨在增強勞務(wù)人員的專業(yè)知識與技能，滿足不同的崗位需求。
第十七條 公司對勞務(wù)人員的培訓(xùn)堅持內(nèi)培與外培、集中培訓(xùn)與分散自學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式。培訓(xùn)形式主要包括以下幾種：
一、職前培訓(xùn)。為了使新進入企業(yè)的勞務(wù)人員在短時間內(nèi)熟悉企業(yè)環(huán)境，盡快進入角色，人力資源管理部門組織進行的勞務(wù)人員入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、規(guī)章制度、薪酬福利、行為規(guī)范等。
二、在職培訓(xùn)。主要是搞好新老勞務(wù)人員之間技術(shù)上的傳幫帶，便于公司的施工生產(chǎn)技術(shù)傳承。
三、業(yè)余自學(xué)教育。公司鼓勵勞務(wù)人員利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的各類考試。
第十八條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度和規(guī)定。
第五章 薪酬待遇
第十九條 工資分配形式
公司各單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)人員的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，可實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等工資分配形式，其實施方案報公司審核實施。
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第二十條 工資的支付
一、勞務(wù)人員的工資以月薪制按時通過轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金支付給本人；
二、勞務(wù)人員的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準和方式等，按勞務(wù)協(xié)議和勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行；
三、勞務(wù)人員的工資由所屬分公司、項目經(jīng)理部以造冊的方式支付。勞務(wù)人員須持本人身份證簽字認可，不得代簽代領(lǐng)。
第二十一條 公司按勞務(wù)協(xié)議和勞動合同的相關(guān)約定為勞務(wù)人員繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費，費用由所屬分公司、項目經(jīng)理部承擔(dān)。
第二十二條 工資中的扣項
一、個人收入所得稅、個人應(yīng)負擔(dān)的社會保險費等從勞務(wù)人員的工資中扣除。各單位零散用工必須及時將勞動合同提供給公司社保部門，用于辦理相關(guān)社保手續(xù)，各單位應(yīng)視同公司職工按月代扣、代繳零散用工的社保費用；對于成建制（勞務(wù)派遣）隊伍的員工由其所在法人單位統(tǒng)一注冊繳納社保費用，并報公司社保部門備案，以便監(jiān)督執(zhí)行。
二、勞務(wù)人員遲到、早退、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 勞務(wù)人員的考核
第二十三條 用人單位按績效考評辦法，通過考核勞務(wù)人員的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。
第二十四條 對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務(wù)人員要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務(wù)人員參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。
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第七章 勞務(wù)使用的監(jiān)督與檢查
第二十五條 公司人力資源部負責(zé)對本單位使用的勞務(wù)情況進行監(jiān)督、檢查，杜絕不規(guī)范和非法使用勞務(wù)。對違反國家法律、法規(guī)使用勞務(wù)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須立即糾正，對于造成嚴重后果的，將追究有關(guān)單位主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。
第二十六條 勞務(wù)使用檢查的主要內(nèi)容包括：
一、規(guī)范勞務(wù)使用情況；
二、勞務(wù)合同、協(xié)議的簽訂和管理情況；
三、勞務(wù)數(shù)量統(tǒng)計和質(zhì)量評估情況；
四、執(zhí)行國家法律、法規(guī)、公司勞務(wù)使用辦法情況；
五、勞務(wù)勞動保護情況；
六、其他有關(guān)勞務(wù)使用的相關(guān)情況。
第二十七條 對出現(xiàn)下列情況之一的勞務(wù)使用單位和直接責(zé)任人進行行政和經(jīng)濟處罰，具體處罰視情節(jié)嚴重程度由檢查單位確定：
一、證件不齊、手續(xù)不全，未經(jīng)審批使用勞務(wù)的；
二、未在集團公司公布的合格勞務(wù)范圍內(nèi)選擇的；
三、未按規(guī)定簽訂勞務(wù)協(xié)議或勞務(wù)合同的；
四、有內(nèi)部員工息工、停工、待工的單位，使用勞務(wù)的；
五、未為勞務(wù)提供相應(yīng)勞動保護，造成嚴重后果的；
六、違反公司有關(guān)規(guī)定和制度使用勞務(wù)，造成經(jīng)濟損失的。
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第八章 附 則
第二十八條　勞務(wù)協(xié)議和勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議或勞動合同即行終止。
第二十九條 勞務(wù)人員離職
一、在協(xié)議期間，勞務(wù)人員辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬單位同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；
二、勞務(wù)人員離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。
第三十條 勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)不辭而別的，按勞務(wù)協(xié)議、勞動合同和公司有關(guān)規(guī)定進行處理，造成損失的，將追究相關(guān)責(zé)任。
第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，凡以前公司相關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
第三十二條 本辦法由XXXXX有限公司人力資源部負責(zé)解釋。