某工程公司發(fā)布的員工獎懲辦法

摘要

第一章 總則第一條 為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工

第一章  總則
第一條 為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率，推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條 公司對員工實(shí)施獎懲，堅(jiān)持“以人為本、獎罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則，獎勵以精神鼓勵為主，以物質(zhì)鼓勵為輔；處分以組織處理為主，以經(jīng)濟(jì)處分為輔。

第四條 對員工實(shí)施獎懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。

第五條 本辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工。

第二章 獎 勵

第六條 對員工的獎勵分為：書面表彰、授予“先進(jìn)工作者”、“首席員工”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號。給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或安排培訓(xùn)、療養(yǎng)等非貨幣性獎勵。發(fā)給一次性獎金的，獎金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會議決定執(zhí)行。給予非貨幣性獎勵的，由公司按一事一辦的原則研究確定。
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第七條 員工有下列情形之一的，給予書面表彰：

（一）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，在執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度方面表現(xiàn)突出的。

（二）在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績的；

（三）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績的；

（四）在改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（五）防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全方面做出顯著成績的；

（六）在維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序、維護(hù)生產(chǎn)工作現(xiàn)場及公共財(cái)物安全方面，有顯著功績的；

（七）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，增收節(jié)支，事跡突出的；

（八）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

（九）其他應(yīng)當(dāng)予以書面表彰獎勵的。

第八條 獎勵權(quán)限及實(shí)施程序

（一）書面表彰由員工所在部門（單位）提出申請，并征求同級工會意見，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實(shí)并提出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）授予“先進(jìn)工作者”、“首席員工”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號的權(quán)限及實(shí)施程序按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 給予員工獎勵，應(yīng)在適當(dāng)會議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入個人檔案。

第十條 發(fā)現(xiàn)受獎的個人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷獎勵決定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給予相應(yīng)處分。
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第三章 處 分

第十一條 對員工的處分分為組織處理和經(jīng)濟(jì)處理。組織處理包括：批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、解除勞動合同（勞動關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)處理包括：減發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)賠償。

第十二條 員工違反相關(guān)規(guī)定被減發(fā)工資的，其減發(fā)后工資收入不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工違反相關(guān)規(guī)定，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理，并酌情給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處理：

（一）違反勞動紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、曠工，消極怠工；工作時間從事與工作無關(guān)的活動或不履行職責(zé)的，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)；

（二）無正當(dāng)理由拒不服從合理工作安排和指揮的；

（三）無理取鬧，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；

（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量事故的；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成損失的；

（八）其他違反公司規(guī)章制度的情形。
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第十四條 員工有下列行為之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條（二）、（三）項(xiàng)所規(guī)定的情形，公司可給予其解除勞動合同（勞動關(guān)系）處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：

（一）月度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿15次或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿30次的；

（二）連續(xù)曠工3天或月度內(nèi)曠工累計(jì)滿5天或年度內(nèi)曠工累計(jì)滿10天的；

（三）工作時擅自離崗，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（四）工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（五）無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排和指揮，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（六）待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的；

（七）聚眾鬧事，辱罵攻擊同事、領(lǐng)導(dǎo)，妨礙正常生產(chǎn)（工作）秩序的，造成惡劣影響的；

（八）在工作場所打架斗毆，造成人身傷害的責(zé)任人；

（九）對施工中的安全質(zhì)量隱患瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或未履行指揮職責(zé)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十一）對發(fā)生的各類安全質(zhì)量事故處置不當(dāng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十二）故意損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十三）疏于防范，致使公司財(cái)物、資料被盜、被騙、丟失，導(dǎo)致公司重大直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（十四）濫用職權(quán)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
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（十五）未經(jīng)允許，向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

 （十六）未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取不正當(dāng)利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十七）故意偽造、涂改單位文件、證照，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十八）違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十九）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十）偽造、變造涂改材料（證件、發(fā)票等）虛報(bào)各種費(fèi)用的；

（二十一）違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十二）資產(chǎn)管理不善或違規(guī)處置公司各類資產(chǎn)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十三）內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十四）違反公司物資管理規(guī)定，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十五）違反勞動用工管理規(guī)定，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十六）利用單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒及淫穢、反動等非法信息和虛假信息的；

（二十七）未經(jīng)授權(quán)，向媒體散布公司信息，給公司造成惡劣影響的；

（二十八）弄虛作假，以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十九）違反公司保密規(guī)定，泄露企業(yè)秘密，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（三十）違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的；

（三十一）年度內(nèi)被警告、記過、記大過、降職（含撤職）累計(jì)達(dá)三次的；

（三十二）公司其他規(guī)章制度中明文規(guī)定的“嚴(yán)禁”、“禁止”的情形。
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第十五條 本辦法所稱曠工是指除不可抗力外，員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)，或假期期滿未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)逾期不歸等行為。

本辦法所稱遲到、早退是指除有不可抗力外，員工未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定上下班時間內(nèi)晚到崗或早離崗1小時及以內(nèi)的行為。員工遲到、早退1小時以上4小時以內(nèi)的，按曠工半天處理。

本辦法所稱重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過公司所在地省級政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失。重大經(jīng)濟(jì)損失由工會、企業(yè)代表、職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第十六條 處分權(quán)限及實(shí)施程序。

（一）批評教育由員工所在部門（單位）的上級領(lǐng)導(dǎo)直接實(shí)施。

（二）警告、記過、記大過、降職（含撤職）、解除勞動合同（勞動關(guān)系）以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位（部門）對違紀(jì)事實(shí)作出初步調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，并征求同級工會意見后，報(bào)人力資源部，由人力資源部會同紀(jì)檢監(jiān)察室核實(shí)并提出處理意見后，報(bào)公司會議批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十七條 對員工進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟(jì)處理，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí)，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過會議討論，并征求同級工會意見，聽取受處分員工申辯。工會提出異議的，單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第十八條 員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的，減發(fā)方式、標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不履行賠償責(zé)任的，將追究其法律責(zé)任。

第十九條 除批評教育外，公司應(yīng)將處分決定書面通知本人，其中，記過、記大過、降職（含撤職）、解除勞動合同（勞動關(guān)系）的處理決定應(yīng)記入員工個人檔案。

第二十條 公司審批員工處分，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起３０日內(nèi)處理完畢，特殊情況需延長的須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十一條 受到警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理的員工，從被處分之日起一年內(nèi)，不得參加公司“評先”、“評優(yōu)”活動。

第二十二條 員工對所受處分有異議的，應(yīng)于處分決定公布之日起十五日內(nèi)提出申訴，或在法定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁部門提出勞動爭議仲裁。但在未改變原處分決定前，仍按原處分決定執(zhí)行。

第二十三條 公司對員工的處分違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，工會有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條 發(fā)現(xiàn)對員工的處分失實(shí)，公司應(yīng)撤銷處分決定。

第四章 附 則

第二十五條 對違紀(jì)員工需進(jìn)行黨紀(jì)處分的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員有本辦法第十五條規(guī)定情形的，公司將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。

第二十七條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。