某公司職工員工獎(jiǎng)懲管理辦法

第一章 總 則
第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率，推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持“以人為本、獎(jiǎng)罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔；處罰以組織處理為主，以經(jīng)濟(jì)處理為輔。
第四條 對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。
第五條 本辦法適用于與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表彰和授予“勞動(dòng)模范”、“金牌職工”、“開路先鋒獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù)稱號(hào)。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排療養(yǎng)等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。給予非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)的，由公司按一事一辦的原則研究確定。
第七條 員工有下列情形之一的，可給予通報(bào)表彰、授予“金牌職工”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)：
（一）遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)，在執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度方面表現(xiàn)突出的；
（二）在完成生產(chǎn)工作任務(wù)、提高產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績的；
（三）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績的；
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（四）在改進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（五）防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全質(zhì)量方面做出顯著成績的；
（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出和苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并作出顯著成績的；
（七）在維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序、維護(hù)生產(chǎn)工作現(xiàn)場及公共財(cái)物安全方面，有顯著功績的；
（八）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，增收節(jié)支，事跡突出的；
（九）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（十）其他應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)表彰、授予“金牌職工”或“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)的。
第八條 對(duì)在公司舉辦的勞動(dòng)競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人，可授予“開路先鋒獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限及實(shí)施程序
（一）通報(bào)表彰由員工所在部門（單位）提出申請(qǐng)，填寫《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實(shí)并提出意見，并征求同級(jí)工會(huì)意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
（二）授予“勞動(dòng)模范”、“金牌職工”、“ 開路先鋒獎(jiǎng)?wù)?rdquo;等榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)限及實(shí)施程序按公司相關(guān)規(guī)定辦理。
第十條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個(gè)人檔案。
第十一條 發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)決定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給予處罰。
第三章 處 罰
第十二條 處罰包括組織處理和經(jīng)濟(jì)處理兩種形式，組織處理和經(jīng)濟(jì)處理可單處也可并處。組織處理包括：批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。
第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)可給予批評(píng)教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理，并酌情給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處理：
（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、曠工，消極怠工；工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)或不履行職責(zé)的，沒有完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；
（二）無正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的；
（三）無理取鬧，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；
（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量隱患或事故的；
（五）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（六）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私、侵占公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成損失的；
（八）弄虛作假，謀取個(gè)人利益的；
（九）其他違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。
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第十四條 員工有下列行為之一的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、（三）項(xiàng)所規(guī)定的情形，公司可給予其開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）處理，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：
（一）月度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿15次或年度內(nèi)無正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿30次的；
（二）連續(xù)曠工3天或月度內(nèi)曠工累計(jì)滿5天或年度內(nèi)曠工累計(jì)滿10天的；
（三）工作時(shí)擅自離崗，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（四）工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（五）無正當(dāng)理由，拒不服從工作安排和指揮，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（六）待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的；
（七）聚眾鬧事，辱罵攻擊同事、領(lǐng)導(dǎo)，妨礙正常生產(chǎn)（工作）秩序，造成惡劣影響的；
（八）在工作場所打架斗毆，對(duì)他人造成人身傷害的；
（九）對(duì)施工中的安全質(zhì)量隱患瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或未履行指揮職責(zé)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十一）對(duì)發(fā)生的各類安全質(zhì)量事故處置不當(dāng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十二）故意損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十三）疏于防范，致使公司財(cái)物、資料被盜、被騙、丟失，導(dǎo)致公司重大直接經(jīng)濟(jì)損失的；
（十四）濫用職權(quán)，擅自決定事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十五）未經(jīng)允許，向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十六）未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取不正當(dāng)利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十七）故意偽造、涂改單位文件、證照，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十八）違規(guī)簽署對(duì)外文書，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（十九）違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用資金，侵占公司財(cái)物，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
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（二十一）偽造、變?cè)?、涂改材料（證件、發(fā)票等）虛報(bào)各種費(fèi)用的；
（二十二）違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十三）資產(chǎn)管理不善或違規(guī)處置公司各類資產(chǎn)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十四）內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十五）違反公司物資管理規(guī)定，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十六）違反勞動(dòng)用工管理規(guī)定，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（二十七）利用單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒及淫穢、反動(dòng)等非法信息和虛假信息的；
（二十八）未經(jīng)授權(quán)，向媒體散布公司信息，給公司造成惡劣影響的；
（二十九）弄虛作假，以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（三十）違反公司保密規(guī)定，泄露企業(yè)秘密，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；
（三十一）違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的；
（三十二）年度內(nèi)被警告、記過、記大過、降職（含撤職）累計(jì)達(dá)三次的；
（三十三）公司其他規(guī)章制度中明文規(guī)定的“嚴(yán)禁”、“禁止”的情形。
第十五條 本辦法所稱曠工是指除不可抗力外，員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，或假期期滿未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)逾期不歸等行為。
本辦法所稱遲到、早退是指除有不可抗力外，員工未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗1小時(shí)及以內(nèi)的行為。員工在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗超過1小時(shí)的按曠工處理，其中，1個(gè)工作日內(nèi)晚到崗或早離崗超過1小時(shí)不滿4小時(shí)的，按曠工半天處理，4小時(shí)及以上的按曠工1天處理。
本辦法所稱年度、月度分別從公歷年的1月1日、公歷月的1日起計(jì)算。
本辦法所稱重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失。
重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會(huì)、企業(yè)代表、職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定。
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第十六條 處罰權(quán)限及實(shí)施程序。
（一）批評(píng)教育由員工所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
（二）警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位（部門）對(duì)違紀(jì)事實(shí)做出初步調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，填寫《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》報(bào)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門核實(shí)并提出處理意見，并征求同級(jí)工會(huì)意見后，報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十七條 對(duì)員工進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟(jì)處理，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí)，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過會(huì)議討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見，聽取受處罰員工申辯。工會(huì)提出異議的，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第十八條 員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的，減發(fā)方式按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由公司視具體情況確定。處以罰款的，按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額由公司依據(jù)具體情形確定。
第十九條 除批評(píng)教育外，公司應(yīng)將處罰決定書面通知本人，本人應(yīng)予簽收。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。
第二十條 受到警告、記過、記大過、降職（含撤職）處理的員工，從被處理之日起一年內(nèi)，不得參加公司“評(píng)先”、“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)。受降職（含撤職）處理的，從被處理之日起兩年內(nèi)不得復(fù)職和擔(dān)任更高級(jí)別的職務(wù)。
第二十一條 公司審批員工處罰，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起30日內(nèi)處理完畢。特殊情況需延長的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長的時(shí)間最長不得超過5個(gè)月。
第二十二條 員工對(duì)所受處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定公布之日起十日內(nèi)提出申訴，或在法定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。但在未改變?cè)幜P決定前，仍按原處罰決定執(zhí)行。
第二十三條 公司對(duì)員工的處罰違反國家相關(guān)法律法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第二十四條 發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰失實(shí)，公司應(yīng)撤銷處罰決定。
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第四章 附 則
第二十五條 紀(jì)檢監(jiān)察組織受理、立案查處的案件，按紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)定程序辦理。
第二十六條 對(duì)違紀(jì)員工需進(jìn)行黨紀(jì)處分的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員有本辦法第十四條規(guī)定情形的，公司將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。