某建筑施工企業(yè)職工集體合同示范文本

XXXXXXX有限公司
20XX年集體合同

本集體合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本合同）由XXXXXXX有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）代表全體職工與XXXXXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）簽訂。

第一章 總則
第一條 為了依法維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和《XXXXXXX三局集團(tuán)有限公司20XX年集體合同》，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 雙方致力于建立和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，提高廣大職工的生活水平，共同完成20XX年公司各項(xiàng)指標(biāo)。
第三條 公司保障職工的民主權(quán)利，認(rèn)真履行本合同中規(guī)定的義務(wù)，確保在發(fā)展生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下，增加職工的收入，改善職工的生產(chǎn)工作條件，提高職工物質(zhì)文化生活水平。
公司在制訂、修改或者決定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間提交代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決策實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不合適的，有權(quán)向公司提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。公司應(yīng)將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)公示，或告知職工。
第四條 工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。要在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，切實(shí)履行基本職能，在改革、發(fā)展、參與、幫扶的過(guò)程中維護(hù)好職工合法權(quán)益。工會(huì)要圍繞公司建設(shè)“四個(gè)一流”員工隊(duì)伍的目標(biāo)開(kāi)展工作，組織和動(dòng)員職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司制定的規(guī)章制度、職業(yè)道德和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，努力完成公司生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第五條 全體職工要充分發(fā)揮主力軍作用，顧大局，識(shí)大體，正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人各方利益關(guān)系，與企業(yè)同舟共濟(jì)，支持公司加強(qiáng)管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，爭(zhēng)做“四個(gè)一流”的優(yōu)秀職工，優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。保守公司技術(shù)和商業(yè)秘密，不從事、不參與并抵制有損公司利益和信譽(yù)的各種活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。
第六條 依法簽訂的本合同對(duì)公司和全體職工具有約束力。
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第二章 核心條款
第七條 勞動(dòng)用工。公司依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以書(shū)面形式與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，對(duì)合同到期職工應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。公司尊重職工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，盡最大努力保障職工充分就業(yè)。
公司應(yīng)采取積極措施增加職工上崗人數(shù)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力的需求狀況聘用人員時(shí)，應(yīng)首先安排符合條件的待崗職工。工會(huì)有權(quán)對(duì)勞動(dòng)用工進(jìn)行監(jiān)督。
公司應(yīng)認(rèn)真貫徹《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》（XXXXXXX股份勞〔2010〕388號(hào)）要求，堅(jiān)持規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的原則，不斷促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
公司在進(jìn)行改制、重組、兼并等過(guò)程中，職工安置方案等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題須提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方能實(shí)施。
第八條 工作時(shí)間和休息休假。公司遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》，認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司和公司工作時(shí)間、班制、假期和延長(zhǎng)工作時(shí)間等規(guī)定。公司認(rèn)真落實(shí)《職工帶薪年休假條例》，根據(jù)施工生產(chǎn)實(shí)際，合理安排年休假。
第九條 勞動(dòng)報(bào)酬。公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工收入分配薪酬管理的各項(xiàng)政策，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和職工類(lèi)型的不同，結(jié)合目前企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀，采用年薪制、崗位績(jī)效工資制、薪點(diǎn)工資制、項(xiàng)目期薪制、計(jì)件工資制等多種薪酬制度，建立和完善職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工收入與企業(yè)效益、經(jīng)營(yíng)管理者收入?yún)f(xié)調(diào)增長(zhǎng)。
公司確保全體職工年人均收入同比增長(zhǎng)，其中在崗職工年人均工資同比增長(zhǎng)10%。
公司在提高在崗職工工資收入的同時(shí)，逐步提高非在崗職工的收入。企業(yè)內(nèi)部待崗職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后，不低于公司所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 薪酬發(fā)放。公司應(yīng)按工資制度規(guī)定的工資支付時(shí)間以貨幣形式按時(shí)足額向職工本人支付月工資報(bào)酬，不得克扣和無(wú)故拖欠，并按國(guó)家和公司規(guī)定，發(fā)放職工應(yīng)享受的各種補(bǔ)貼。公司應(yīng)向職工提供工資清單。
公司在翌年一月份向工會(huì)書(shū)面通報(bào)公司上年度公司平均工資水平、同比增減幅度等有關(guān)情況。
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第十一條 安全生產(chǎn)。公司按照《安全生產(chǎn)法》、《工會(huì)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《中央企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和《XXXXXXX股份有限公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的通知》（XXXXXXX股份辦〔2010〕401號(hào)）要求，不斷建立和完善安全生產(chǎn)措施，逐級(jí)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保職工生命安全。
公司應(yīng)按照國(guó)家《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理暫行辦法》（財(cái)企[2006]478 號(hào)）的要求，建立安全生產(chǎn)費(fèi)用管理制度，確保安全生產(chǎn)費(fèi)用投入的落實(shí)。建立公司安全生產(chǎn)基金，專(zhuān)款用于職業(yè)安全健康項(xiàng)目。
公司進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，按高于一線(xiàn)職工（含協(xié)作隊(duì)伍）總數(shù)的5%比例配備兼職群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，確保按每人每月不低于100元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放兼職崗位津貼。同時(shí)要規(guī)范管理，明確職責(zé)，實(shí)行“五個(gè)納入”、“兩個(gè)直接”，建立長(zhǎng)效機(jī)制，并按照公司《關(guān)于扎實(shí)開(kāi)展群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng) 進(jìn)一步加大對(duì)有突出貢獻(xiàn)的群安員獎(jiǎng)勵(lì)力度的通知》精神，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員實(shí)行重獎(jiǎng)。公司和公司工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)合檢查督導(dǎo)。
第十二條 職業(yè)健康。公司嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所的塵毒治理，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒的發(fā)生。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，組織定期、不定期的職業(yè)健康檢查和專(zhuān)項(xiàng)健康體檢；至少組織其他職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康體檢，鼓勵(lì)工會(huì)組織職工進(jìn)行短期健康休養(yǎng)和療養(yǎng)。
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第十三條 教育培訓(xùn)。公司要制定職工教育中長(zhǎng)期規(guī)劃和短期目標(biāo)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德、職業(yè)技能和科學(xué)文化教育。對(duì)特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，做到持證上崗。按國(guó)家規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)。公司要管好用好職工教育經(jīng)費(fèi)，并向職代會(huì)報(bào)告使用情況。
公司積極實(shí)施高技能人才培養(yǎng)，完善高技能人才激勵(lì)機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)關(guān)于工人技師、高級(jí)技師經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān)規(guī)定。無(wú)特殊原因不得安排技師、高級(jí)技師下崗或待崗。
公司加大對(duì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入和基礎(chǔ)建設(shè)，保證職工教育經(jīng)費(fèi)的40%用于技術(shù)工人的培訓(xùn)。
第十四條 保險(xiǎn)福利。公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，繳費(fèi)率達(dá)到100%。具備條件時(shí)，為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
公司認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，并為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的人員，根據(jù)作業(yè)期限辦理意外傷害保險(xiǎn)。
第十五條 特殊保障。公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)支付安排使用“三不讓承諾”（不讓一名職工家庭生活在貧困線(xiàn)以下；不讓一名職工子女上不起學(xué)；不讓一名職工看不起病。簡(jiǎn)稱(chēng)“三不讓”）資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開(kāi)支。對(duì)符合醫(yī)保條件的大病醫(yī)療自付部分，可按不低于80%予以報(bào)銷(xiāo)。對(duì)困難職工子女，小學(xué)每年不低于800元，初中每年不低于1000元，高中（中專(zhuān)、技校）每年不低于1500元，大專(zhuān)、大本每年不低于3000元標(biāo)準(zhǔn)予以救助。工會(huì)要抓好落實(shí)“三不讓承諾”的各項(xiàng)具體工作，擴(kuò)大覆蓋面，提高救助標(biāo)準(zhǔn)，不斷加大助學(xué)、助醫(yī)、助困救助工作力度。
公司從資金上支持工會(huì)開(kāi)展對(duì)困難職工的送溫暖活動(dòng)，落實(shí)好防暑降溫措施。元旦、春節(jié)期間，工會(huì)要及時(shí)制定走訪慰問(wèn)方案，抓好送溫暖活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作。
第十六條 生活保障。 公司與工會(huì)要共同開(kāi)展好“工地文化、工地生活、工地衛(wèi)生”建設(shè)（簡(jiǎn)稱(chēng)“三工”建設(shè)），按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)好“三工”建設(shè)資金，不斷改善工地職工文化、生活、衛(wèi)生條件。
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第十七條 勞動(dòng)模范管理。公司要大力營(yíng)造“知識(shí)崇高、人才寶貴、勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的氛圍，從政治上、工作上和生活上尊重、關(guān)心各級(jí)勞動(dòng)模范，依法維護(hù)勞動(dòng)模范的合法權(quán)益，落實(shí)勞動(dòng)模范的各項(xiàng)待遇。
第十八條 農(nóng)民工管理。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好農(nóng)民工管理工作，嚴(yán)格要求向本公司派遣人員的外部勞務(wù)企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，確保農(nóng)民工合法權(quán)益；督促落實(shí)外部勞務(wù)企業(yè)為農(nóng)民工辦理意外傷害和工傷保險(xiǎn)；嚴(yán)格工資監(jiān)督備案制度，確保按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資；按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求，做好農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作。工會(huì)要督促公司抓好外部勞務(wù)企業(yè)的“三工”建設(shè)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)工作和生活環(huán)境。公司在組織各類(lèi)技能大賽、技術(shù)比武和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)，要將農(nóng)民工納入其中，鼓勵(lì)農(nóng)民工立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流。
第十九條 女職工特殊保護(hù)。公司根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，切實(shí)保障女職工的合法權(quán)益。詳見(jiàn)本合同的附件《XXXXXXX有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議》，與本合同具有同等法律效力。
第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)。公司應(yīng)嚴(yán)格按照《公司法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。歷史拖欠工會(huì)經(jīng)費(fèi)在20XX年力爭(zhēng)全部還清。

第三章 附則
第二十一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，職工代表大會(huì)表決通過(guò)，可以變更、解除、終止或續(xù)訂集體合同。
第二十二條 職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查工作委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行不少于兩次的監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果予以通報(bào)，且應(yīng)每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同的履行情況，并接受審議。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可通過(guò)調(diào)解、仲裁方式解決。
第二十三條 本合同經(jīng)公司三屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送地方勞動(dòng)行政部門(mén)。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到《集體合同》文本之日起，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。
第二十四條 本合同未盡事宜，由雙方平等協(xié)商解決。合同條款按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十五條 合同正本一式四份。雙方各存一份，報(bào)地方勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。

附件：XXXXXXX有限公司女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議

XXXXXXX三局集團(tuán) XXXXXXX三局集團(tuán)
第六工程有限公司 第六工程有限公司工會(huì)

總經(jīng)理（簽章） 工會(huì)主席（簽章）
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