為進(jìn)一步加強(qiáng)架子隊(duì)人員假期管理，保障架子隊(duì)人員的休息權(quán)利，根據(jù)國家政策和集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，特制定本制度。
一、各種假期
（一）、年休假
凡與公司或勞務(wù)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，累計(jì)工作時(shí)間滿1年的可享受年休假，滿1年不滿10年的，休5天，滿10年不滿20年的休10天，20年以上的，休15天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
（二）、探親假
同親屬分居兩地，可享受一年一次或四年一次的探親假：
1、已婚人員探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。
2、未婚人員探望父母，每年給假1次，假期為20天；如因工作需要或者員工本人自愿兩年合并使用的1次給假45天。
3、已婚人員探望雙方父母的，每四年給假一次，假期為20天。
請?zhí)接H假，另外根據(jù)路程實(shí)際需要給予路程假。以上有薪假均含法定節(jié)假日及公休日。
（三）、婚假
在工作地結(jié)婚，需持結(jié)婚證請假，給予3天假期；如需到外地結(jié)婚時(shí)，可給予7天假期，按往返所需天數(shù)給予路程假（利用探親假結(jié)婚時(shí)，不另給路程假）。
符合規(guī)定享受晚婚假期獎(jiǎng)勵(lì)的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
（四）、病假
因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病休證明，因急病搶救而就近治療的必須開具急診證明。并及時(shí)辦理請假手續(xù)。
（五）、事假
因私事請假，應(yīng)填寫請假單，向所在部門或單位出示請假單，事假以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)，事假最長不超過3個(gè)月。經(jīng)批準(zhǔn)的事假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假或辦理銷假上班手續(xù)。否則，超假時(shí)間按曠工處理。
二、休假辦理程序
根據(jù)架子隊(duì)施工任務(wù)特性員工要提前做好規(guī)劃，除特殊情況外員工休假要盡量避開生產(chǎn)高峰期。請假程序：本人填寫《請假條》—人事部門核定休假天數(shù)—部門(班組)負(fù)責(zé)人簽署意見—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—本人將領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條交本部門(班組)計(jì)工員，由計(jì)工員隨實(shí)際考勤表報(bào)隊(duì)辦公室。
三、假期工資待遇支付
（一）、年休假：年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（二）、探親假、婚假：在探親(婚)假和探親(婚)路程假期間，崗位工資、工齡工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按缺勤天數(shù)扣減，津補(bǔ)貼按規(guī)定發(fā)放。
（三）、病假：零星病、傷休假，1個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資全額發(fā)給，滿1個(gè)月不滿3個(gè)月的，按崗位工資的60%計(jì)發(fā)，滿3個(gè)月不滿6個(gè)月的，按崗位工資的50%計(jì)發(fā)。工齡工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按天扣發(fā)，津補(bǔ)貼按規(guī)定發(fā)放。
（四）、事假：請事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)核減工資。一個(gè)月以上事假停發(fā)一切工資待遇。
四、本制度自公布之日起執(zhí)行，由架子隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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