施工項目架子隊的勞務用工管理制度

為進一步規(guī)范用工行為，加強進場勞務工管理，依據(jù)《勞動合同法》及其配套法律法規(guī)、《中鐵隧道集團臨時用工管理辦法》，特制定本制度。

一、成立勞務用工領導小組

（一）、隊長任組長，書記任副組長，計財室、技術室、辦公室為成員，負責勞務用工管理。領導小組辦公室設在辦公室，負責勞務人員的引入、使用、培訓、管理、考核、獎懲、退出等日常管理工作。

（二）、其它各室負責本業(yè)務范圍內勞務人員的管理。

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二、勞務人員的準入

（一）勞務人員必須具備以下條件：

1. 年齡在18周歲以上，一線作業(yè)人員原則上不超過50周歲；
2. 品質端正，能遵章守紀；
3. 身體健康，無職業(yè)病，并經(jīng)指定的縣級以上醫(yī)院體檢，符合健康檢查標準；
4. 關鍵崗位和特種作業(yè)工種（崗位）必須持有相應的職業(yè)（技術）資格證書或國家認可的操作證書。
5. 勞務人員必須和用人單位簽訂合法、真實、有效的勞動合同。
6. 凡國家規(guī)定婦女禁忌的工種崗位不得使用女性勞動者。

（二）勞務人員引入程序：擬定用工計劃(填寫用工審批單)→架子隊（辦公室）初審→主管領導審定→子/分公司人力部批準→與勞務企業(yè)簽訂用工協(xié)議→勞務工進場健康體檢、崗前、三級安全教育→編入架子隊的各班組。（附表一）?；虬醋?分公司具體規(guī)定程序辦理。

三、勞務人員的日常管理。

（一）、勞務工進場后，必須遵守架子隊的各項管理規(guī)定和制度，服從工作安排和管理。

（二）、勞務工必須服從架子隊統(tǒng)一住宿管理，集中住宿在駐地，不準在外居住。

（三）、進場勞務工必須參加三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。

（四）各班組要開展好各項班組活動和班前講話活動，加強勞務工的職業(yè)道德、法律法規(guī)、安全生產(chǎn)和實時教育。

（五）、各班組要結合架子隊的各項規(guī)章制度，對勞務工的工作情況、考勤情況、違紀行為等及時做出評價，拿出具體的意見并報隊辦公室。

（六）、勞務工違反架子隊規(guī)章制度，由架子隊視情節(jié)輕重予以處理、經(jīng)濟處罰直至清退。

（七）、勞務工與架子隊員工一樣，參與架子隊各項評比。對在施工生產(chǎn)（工作）中表現(xiàn)突出，做出貢獻的勞務工，進行表彰和經(jīng)濟獎勵。

（八）、在技術型勞務工中實行考核制度?？己酥饕譃槿粘９ぷ骺己?、調整工資考核、年度綜合考核等。由隊辦公室會同用工部室進行，根據(jù)考核結果對考核不合格者，以降低生產(chǎn)獎金、工資標準、清退的程序進行處理。

（九）、架子隊辦公室要建立好勞務工花名冊、勞務工動態(tài)表、勞務工健康臺帳。

（十）、從事粉塵作業(yè)和隧道施工滿三月的勞務工離場時必須進行體檢，并建立離場體檢臺帳。

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四、勞務工請假、退場管理

（一）、勞務工外出、病假、探親必須辦理請假手續(xù)。

請假程序：填寫假條—班長審核—分管副隊長審批—按批準天數(shù)休假。

退場程序：填寫申請表—工班長審核—物資辦理退領手續(xù)—架子隊辦公室辦理退場手續(xù)—財務結算工資。不辦理退場手續(xù)離場勞務工工資不得代領。

各班組要建立好勞務工休假、退場臺帳，每月初向架子隊辦公室上報上一月臺帳。

（二）、當出現(xiàn)施工任務不飽滿和勞動力過剩時，架子隊將根據(jù)《勞務協(xié)議》會同勞務企業(yè)按照相關規(guī)定辦理勞務工退場工作。

（三）、勞務工要遵守以下管理規(guī)定，如有違反，架子隊將按規(guī)定做出處罰：

1、遲到、早退、中途脫崗30分鐘以內的，視為遲到、早退、脫崗；超過30分鐘的視為曠工半天；一個月內遲到、早退、脫崗3次以上的給予警告，連續(xù)警告3次的予以清退。

2、工作分配、調動決定下達本人后，未經(jīng)批準不按通知日期（調轉時間最長不得超過5天）報到上班的，按曠工處理。

3、勞務工請假，必須辦理書面的請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)按曠工處理。

4、無正當理由未辦續(xù)假而無故超假的，按曠工處理。

5、假報病情、涂改或偽造診斷書，或用其它手段騙取休假的，按曠工處理。

6、連續(xù)曠工2天的，一月內累計曠工3天的，或一年內累計曠工5天的可以直接清退。

7、請假、退場必須提前半個月提出申請，特殊情況除外。

8、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)和辦理退場手續(xù)的，將處以100元罰款，并予以清退。

9、消極怠工致使不能完成生產(chǎn)、經(jīng)營工作任務的，視情節(jié)嚴重予以清退。

10、在施工生產(chǎn)（工作）中給項目造成經(jīng)濟損失和不良社會影響的，視情節(jié)嚴重架子隊有權做出經(jīng)濟處罰并予以清退。

11、無正當理由不服從合理的工作指揮、拒絕接受生產(chǎn)經(jīng)營工作任務的，拒不執(zhí)行合理的工作分配、調動決定的，視為違紀行為，視情節(jié)嚴重予以清退。

12、拒不執(zhí)行架子隊決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作給公司造成影響的，架子隊有權做出經(jīng)濟處罰并予以清退。。

13、泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密；遺失保管的重要文件、資料、物品或工具；撕毀公文或公共文件的予以清退。

14、偷竊、蓄意破壞項目或他人財物的予以清退。

15、對突發(fā)事件和其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的予以清退。

16、參與打架斗毆、聚眾鬧事的予以清退。

17、違反架子隊其他規(guī)章制度和管理規(guī)定的，視情節(jié)嚴重予以清退。

五、本制度自公布之日起執(zhí)行，由架子隊辦公室負責解釋。

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