公司員工招聘及用工管理規(guī)定

第一節(jié)基本政策
公司嚴(yán)格按照人力資源管理體系，堅(jiān)持“以人為本、提高效率、公開(kāi)招聘、考核錄用”的原則為公司選聘德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬拧?br /> 公司根據(jù)集團(tuán)公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要和本公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，有計(jì)劃，有目的地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。工作表現(xiàn)與工作業(yè)績(jī)是員工獲得發(fā)展的最主要依據(jù)。
第二節(jié)入職手續(xù)
應(yīng)聘者通過(guò)公司的背景審查、面試、筆試和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘用。
新進(jìn)員工必須填寫(xiě)《員工信息采集表》，并準(zhǔn)備彩色一寸、二寸近期免冠照片各10張。
部門(mén)負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到之日應(yīng)就《崗位說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。公司將組織新進(jìn)員工參加培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。
第三節(jié)試用期
新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為3個(gè)月，試用期間公司將對(duì)其工作表現(xiàn)及適應(yīng)程度進(jìn)行考核。
試用期薪資執(zhí)行公司薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)。
試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
第四節(jié)勞動(dòng)合同
新員工在進(jìn)入公司5個(gè)工作日內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容。
第五節(jié)聘用終止
試用期間內(nèi)，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，員工在試用期內(nèi)終止合同的應(yīng)提前3個(gè)工作日提交書(shū)面通知。若員工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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第六節(jié)離職手續(xù)
一、因員工不能勝任崗位工作、連續(xù)兩次績(jī)效考核不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或進(jìn)行辭退。對(duì)所辭退員工中員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，公司將給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償（按員工在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月的崗位工資予以補(bǔ)償，最多不超過(guò)12個(gè)月）。對(duì)有過(guò)錯(cuò)的員工不予補(bǔ)償。
二、員工欲辭職離開(kāi)公司，需提前30個(gè)工作日向公司遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)（單位）主管簽署同意并由人力資源部呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理辭職。
三、經(jīng)批準(zhǔn)辭職的員工原則上在公司接替人員到位（30個(gè)工作日內(nèi)）后辦理移交手續(xù)。
四、辭（離）職員工在辦理一切移交手續(xù)（按“員工辭職報(bào)告表”及“工作移交清單”所列內(nèi)容辦理移交手續(xù)并由相關(guān)部門(mén)主管和分管領(lǐng)導(dǎo)在申請(qǐng)表上簽字）后方可離開(kāi)公司，未經(jīng)公司同意即離開(kāi)公司的，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
五、員工辭（離）職屬提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司賠償以下費(fèi)用：
（一）公司招收錄用其所支付的費(fèi)用（主要指公司向?qū)W校支付的培養(yǎng)費(fèi)、公司替員工向原單位支付的違約金等，按合同年限分?jǐn)傎M(fèi)用，未滿服務(wù)年限時(shí)按相應(yīng)比例賠償費(fèi)用）；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
（三）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（四）勞動(dòng)合同約定的違約金：根據(jù)員工未滿服務(wù)年限以每一年限（不足一年按一年計(jì)）支付一個(gè)月本人離崗前12個(gè)月平均工資收入進(jìn)行培償；
（五）發(fā)放給應(yīng)屆畢業(yè)生的一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)提出辭職的，交回公司財(cái)會(huì)部。
六、未按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)離職的，公司有權(quán)訴諸法律以追究責(zé)任。
七、凡辭職員工或解聘人員不得帶離公司的文件、資料、檔案、或轉(zhuǎn)移給第三方單位或個(gè)人。
八、未辦理辭職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)物若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣回。
九、離職者須在離職后60個(gè)工作日內(nèi)提供各項(xiàng)保險(xiǎn)、人事檔案轉(zhuǎn)移接收手續(xù)，否則，后果自負(fù)。
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第七節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》有關(guān)條款，公司成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。若不服調(diào)解處理結(jié)果的，可向地方勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第八節(jié) 個(gè)人資料
為規(guī)范員工個(gè)人資料管理，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)有效的各種證件復(fù)印件、家庭住址、電話、婚姻、子女狀況和主要社會(huì)關(guān)系等。若有變動(dòng)，員工有義務(wù)及時(shí)告之公司人力資源部進(jìn)行修改，否則造成的相關(guān)影響由員工負(fù)責(zé)。