某工程公司物資公司保廉問責(zé)實(shí)施辦法

 第一條 為切實(shí)加強(qiáng)公司黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，營造廉潔、高效、務(wù)實(shí)的工作氛圍，保障公司的各項(xiàng)規(guī)章制度有效落實(shí)，避免和減少違法違紀(jì)行為的發(fā)生，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和上級相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 保廉問責(zé)是針對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，除重大案件外的廉潔自律、遵章守紀(jì)、履行職責(zé)等方面的不良現(xiàn)象和職工群眾反映強(qiáng)烈的問題，向有關(guān)單位或個人發(fā)出“保廉問責(zé)書”，要求在規(guī)定時間內(nèi)就所問事項(xiàng)作出解釋，提出整改方案，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的檢查。
第三條 保廉問責(zé)的主要對象是公司所屬各單位班子成員以及黨員干部、機(jī)關(guān)各部門的黨員干部和管人、管錢、管物及有關(guān)有業(yè)務(wù)處置權(quán)的重要崗位人員。
第四條 實(shí)行保廉問責(zé)，重在教育防范，變事后追責(zé)為事前問情、事中監(jiān)控，做到關(guān)口前移，監(jiān)管在先，給處于違紀(jì)邊緣的黨員干部以警示，起到提醒、教育、批評、制止的作用。
第五條 保廉問責(zé)的內(nèi)容
（一）違反“十八大”改進(jìn)工作作風(fēng)“八項(xiàng)規(guī)定”及物資公司改進(jìn)工作作風(fēng)“八項(xiàng)規(guī)定”的，對公司發(fā)出的指示、規(guī)章制度落實(shí)不力，在工作范圍內(nèi)發(fā)生有令不行、有禁不止情形的。
（二）對應(yīng)經(jīng)集體討論決定的事項(xiàng)而未經(jīng)集體討論，由個人或少數(shù)人臆斷，出現(xiàn)較大失誤造成損失的。
（三）由于決策或管理失誤，造成人財物浪費(fèi)或出現(xiàn)安全、質(zhì)量事故的。
（四）由于不能認(rèn)真履行工作職責(zé)，管理松散，給單位造成一定損失或影響的。
（五）違反財務(wù)會計(jì)、成本管理、國有資產(chǎn)管理及其它規(guī)章制度的。
（六）在物資采購中，不按規(guī)定實(shí)行招標(biāo)及違反相關(guān)規(guī)定的。
（七）領(lǐng)導(dǎo)親屬或下屬及身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)影響搞不正之風(fēng)的。
（八）管理人員在處理工作和事務(wù)中的慢作為、不作為、以及工作作風(fēng)粗暴、態(tài)度蠻橫、影響惡劣的。
（九）資金使用情況中有不廉潔行為的。
（十）壓制、報復(fù)職工群眾對本單位或個人廉政建設(shè)等方面問題的批評和檢舉的。
[pagebreak]
第六條 保廉問責(zé)的流程
（一）從信訪舉報、日常檢查、明察暗訪、民主評議、工作檢查情況通報、上級或業(yè)主批評通報等渠道發(fā)現(xiàn)問題。
（二）對被問責(zé)人的問題，由紀(jì)檢監(jiān)察部門會同相關(guān)部門甄別后提出建議，送主管領(lǐng)導(dǎo)審核。
（三）問責(zé)書由紀(jì)委書記或紀(jì)委副書記簽發(fā)。
（四）被問責(zé)人收到《保廉問責(zé)書》后要自查、作出說明、提出整改意見。
（五）紀(jì)檢監(jiān)察組織按工作程序調(diào)查核實(shí)后作出處理決定。
（六）被問責(zé)人定期匯報整改情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門對整改情況進(jìn)行檢查，直到問責(zé)事項(xiàng)終結(jié)。
第七條 保廉問責(zé)的處理
（一）對需要給予批評教育或通報批評的，由紀(jì)委負(fù)責(zé)。
（二）給予調(diào)崗、降職、免職的，由人力資源部按組織程序辦理。
（三）給予警示或訓(xùn)誡談話的，由紀(jì)委與人力資源部門按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）對需給予紀(jì)律處分的，由紀(jì)委、監(jiān)察立案，按規(guī)定程序辦理。
（五）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對不負(fù)有責(zé)任的及時予以澄清，作出書面結(jié)論并通知本人及其所在單位。
（六）對自覺主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，且能及時采取措施糾正，并取得良好效果的，可以免于責(zé)任追究或從輕處理。對有責(zé)任而拒不承擔(dān)責(zé)任的，從重追究責(zé)任。
第八條 本辦法由公司紀(jì)委、監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。
第九條 本辦法自2013年1月1日起執(zhí)行。