有關(guān)項(xiàng)目部薪酬、休假、培訓(xùn)、職業(yè)資格考試等管理規(guī)定（辦法）

公司各項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)各部門：
公司20XX年7月22日下發(fā)73號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)了中國(guó)XX局【20XX】194號(hào)文件《關(guān)于中國(guó)XX局項(xiàng)目經(jīng)理部人力資源管理暫行辦法的通知》。此通知已發(fā)到公司各位領(lǐng)導(dǎo)及各項(xiàng)目經(jīng)理部，各項(xiàng)目部貫徹執(zhí)行不一。經(jīng)20XX年1月24日召開的公司領(lǐng)導(dǎo)班子20XX年第四季度工作會(huì)議研究，各項(xiàng)目部統(tǒng)一執(zhí)行局項(xiàng)目人力資源管理暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、薪酬方面：
1、夜班津貼
項(xiàng)目部員工因工作需要，在晚上二十時(shí)至次日八時(shí)（或十九時(shí)至次日七時(shí)，按項(xiàng)目實(shí)際計(jì)算）連續(xù)工作四小時(shí)以上員工可以領(lǐng)取夜班津貼。晚上二十四時(shí)以前上班，標(biāo)準(zhǔn)為4元/人·班；零時(shí)以后上班，標(biāo)準(zhǔn)為6元/人·班。晚十九時(shí)至次日八時(shí)，連續(xù)工作的，標(biāo)準(zhǔn)為8元/人·班；工作時(shí)間不足或超過，酌情減增。
2、員工出勤
項(xiàng)目部員工一個(gè)年度出勤應(yīng)在261天以內(nèi)，超過261天以上的天數(shù)，視為加班，應(yīng)額外發(fā)放1倍的基本工資，但最多只能加發(fā)30天工資。
3、年休假
項(xiàng)目員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。項(xiàng)目根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況合理安排員工休假，可以集中休，也可以分段休，休假期間發(fā)給基本工資，確因工作不能安排年休假的，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按基本工資的3倍支付休假工資。但不能員工因私事請(qǐng)假可用年休假?zèng)_抵。
項(xiàng)目部員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工因項(xiàng)目終結(jié)休假或冬季休工，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（在陜工作或在家庭駐地工作）；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的（機(jī)關(guān)工作人員參照?qǐng)?zhí)行）。
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4、探親假
項(xiàng)目部已婚員工與配偶不住在一起或不能在公休日與之團(tuán)聚者，可每年一次探配偶30天，員工與父母均不住在一起又不能在公休日與之團(tuán)聚，未婚者可每年一次20天探父母，已婚員工可每四年一次探父母。另加路途假，假期含公休日和法定節(jié)日。休假期間根據(jù)當(dāng)月正常出勤天數(shù)發(fā)給基本工資。探親假路費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。員工因項(xiàng)目終結(jié)休假或冬季休工（或輪休），其休假天數(shù)多于探親假天數(shù)的，不再享受和安排探親假（機(jī)關(guān)工作人參照?qǐng)?zhí)行）。
5、冬季停工休假
項(xiàng)目部因冬季（或）停工休整期間，前2個(gè)月按其基本工資支付待遇，第3個(gè)月起執(zhí)行西安市最低工資。
6、項(xiàng)目終結(jié)休假
項(xiàng)目部因工作終結(jié)安排員工休整的，前2個(gè)月按其基本工資支付待遇，第3個(gè)月起執(zhí)行待崗生活費(fèi)待遇。
二、教育培訓(xùn)方面
對(duì)于2010年后已畢業(yè)，個(gè)人墊資上學(xué)取得專業(yè)對(duì)口的在職學(xué)歷，經(jīng)局后取學(xué)歷認(rèn)證公示無異議后，依照《員工學(xué)歷教育、培訓(xùn)、進(jìn)修管理辦法》報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)。碩士單位報(bào)銷三分之二學(xué)費(fèi)（報(bào)銷總額不得高于12000元），本科、大專單位報(bào)銷二分之一學(xué)費(fèi)（報(bào)銷總額本科不得高于2000元，?？撇坏酶哂?500元）（機(jī)關(guān)工作人參照?qǐng)?zhí)行）。
三、職業(yè)資格、導(dǎo)師帶頭方面
按照《建造師考試管理辦法》組織符合報(bào)考條件的項(xiàng)目技術(shù)管理人員報(bào)考建造師資格考試，考試通過人員將建造師合格證書交局經(jīng)營(yíng)管理部統(tǒng)一到建設(shè)廳辦理注冊(cè)手續(xù)。嚴(yán)禁員工將建造師合格證拿到其他單位注冊(cè)。注冊(cè)手續(xù)辦理完畢，按照水電十五局[2006]301號(hào)《關(guān)于鼓勵(lì)參加國(guó)家建造師執(zhí)業(yè)資格考試和注冊(cè)有關(guān)事項(xiàng)的通知》給予一級(jí)建造師、二級(jí)建造師一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)通過一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試，統(tǒng)一由我局辦理資格證書的人員，在報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用后，按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
1、對(duì)于首次通過一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試的人員，水利水電專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，公路、建筑、市政、鐵路專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)3000元（機(jī)關(guān)工作人參照?qǐng)?zhí)行）。
2、對(duì)具有一個(gè)專業(yè)一級(jí)建造師資格人員，又參加水利水電、公路、建筑、市政、鐵路工程，通過資格考試，對(duì)水利水電專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1000元，其它專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2000元（機(jī)關(guān)工作人參照?qǐng)?zhí)行）。
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3、通過二級(jí)建造師資格考試的人員，只報(bào)銷教材費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和考試費(fèi)用，不予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、有通過建造師執(zhí)業(yè)資格考試的人員，須經(jīng)局統(tǒng)一辦證且證書由經(jīng)營(yíng)管理部保存后，由經(jīng)營(yíng)管理部通知本人所在單位，方予辦理費(fèi)用報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)。
5、按照局《專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)實(shí)行導(dǎo)師制的實(shí)施意見》，各公司或各直管項(xiàng)目部對(duì)新分配的大學(xué)生要明確一名導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議，明確師徒關(guān)系，對(duì)考核合格的導(dǎo)師由所在單位項(xiàng)目部每年發(fā)給1200元帶徒津貼。
四、其他有關(guān)規(guī)定
1、以上沒有強(qiáng)調(diào)到的，如：女職工產(chǎn)假、哺乳假、婚（喪）假、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼以及冬季取暖補(bǔ)貼等其他有關(guān)政策，繼續(xù)以局【20XX】194號(hào)文件為準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行。
2、以上主要以項(xiàng)目部貫徹執(zhí)行局人力資源管理，機(jī)關(guān)工作人員部分規(guī)定可以參照?qǐng)?zhí)行（以后面括弧注明的為準(zhǔn)，沒有注明的不予執(zhí)行）。
3、以上屬于局集體合同檢查的主要內(nèi)容，公司每年的下半年項(xiàng)目檢查，項(xiàng)目人力資源管理作為人力資源部一項(xiàng)重要檢查的內(nèi)容，進(jìn)行檢查，全公司通報(bào)。
                                                                      二〇XX年三月三日