黨支部組織生活會上一份完整的領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

xx年，車間領(lǐng)導(dǎo)班子堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的xx大精神為指引，樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，為項目發(fā)展和黨建工作再上臺階提供了堅強保證。按照公司黨委《關(guān)于召開xxx年度黨支部組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，在認真學(xué)習(xí)研討、廣泛征求意見、深入談心談話、深刻進行自查、列出問題清單的基礎(chǔ)上，經(jīng)支委會討論審議，多次修改把關(guān)，形成了領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。現(xiàn)在，我代表車間領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下：

一、存在問題

（一）思想政治方面

1.在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上還不深入。一是學(xué)習(xí)主動性和積極性不夠。公司黨委為大家購置發(fā)放了《黨章》《xx大報告輔導(dǎo)百問》《xxx》等書籍，但個別班子成員對知識的熱情程度不高，總覺得政治理論離我們較遠，除了參與必要的集中學(xué)習(xí)外，個人自學(xué)還不夠積極主動。有的班子成員對項目管理和法律法規(guī)等知識理解不深不透，對建筑法規(guī)、安全標(biāo)準規(guī)范的掌握，可能大概了解其概念定義，但是具體操作過程中如何用來指導(dǎo)實踐、規(guī)避風(fēng)險、提高質(zhì)量，還有一些力不從心。二是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)貫徹不系統(tǒng)不全面不深入，停留在一知半解的基礎(chǔ)上，上級文件要求學(xué)什么自己就看什么，沒有靜下心來認真地的去研究去理解，學(xué)習(xí)與實踐脫節(jié)。

2.政治引領(lǐng)力發(fā)揮還不充分。一是黨內(nèi)政治生活還需規(guī)范。對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，領(lǐng)導(dǎo)班子基本都能按時參加組織生活會和“三會一課”等黨內(nèi)政治生活，但有的班子成員卻把黨內(nèi)政治生活當(dāng)成一項事務(wù)性工作，把過政治生活當(dāng)成參加會議，沒有從政治立場、政治紀律、政治規(guī)矩方面去思考，政治覺悟和黨性修養(yǎng)還需提高。有的班子成員參加黨內(nèi)政治生活時不能放下身段，仍把自己當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)，不能很好地傾聽其他黨員干部對自己的意見建議，不利于政治生活的開展。二是黨員隊伍建設(shè)仍需加強。xxxx年，車間黨支部扎實開展“戴黨徽 樹形象 展風(fēng)采”“百日大戰(zhàn)”、“黨員先鋒崗”、“青年突擊隊”等主題實踐活動，為公司發(fā)展和黨建工作提供了組織保證。但是，少數(shù)黨員干部在日常工作中沒有站好位，完全把自己等同于普通群眾，組織讓干什么就干什么，缺乏主觀能動性和積極性，黨員模范作用尚未充分發(fā)揮。

（二）精神狀態(tài)方面

1.凝聚力和戰(zhàn)斗力有待提高。一是敢于擔(dān)當(dāng)氛圍不夠濃厚。經(jīng)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，職工目前更多的是關(guān)心工資收入、家庭問題、婚戀問題，關(guān)心企業(yè)發(fā)展、公司生產(chǎn)的不多，一方面反映了職工站位不高、本位主義思想較為嚴重，另一方面也反映出公司尚缺乏自己的文化，缺少一種勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的氛圍。二是服務(wù)意識有待提高。雖然與職工吃住在一起，有時只是傾聽少數(shù)職工群眾的心聲，但專門去了解去解決他們的實際問題和實際困難不多頻次不夠，沒有做到服務(wù)全覆蓋。

2.敢拼敢闖的精氣神有待提升。一是有“不想為”的思想存在。在工作中，安于現(xiàn)狀，對于艱難險重的任務(wù)解決的辦法不多，遇事有時能推就推，能躲就躲，存在畏難情緒，不想為，不敢為的思想不同程度存在。二是執(zhí)行力不強，創(chuàng)新意識欠缺。上級和車間的有關(guān)決策規(guī)定大部還是能夠執(zhí)行，但在執(zhí)行過程中執(zhí)行力度還是不夠強，有些未能完全執(zhí)行，工作推進中，因循守舊、觀念保守，不敢突破常規(guī)和慣性思維，在機遇面前循規(guī)蹈矩、畏首畏尾，在挑戰(zhàn)面前等待觀望，缺乏改革創(chuàng)新的精神和敢闖敢干的勇氣，缺乏強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，追求“相安無事守攤子、四平八穩(wěn)過日子”。

（三）工作作風(fēng)方面

1.官僚主義、形式主義現(xiàn)象時有發(fā)生。一是過程管理有些失當(dāng)。中共中央政治局舉行xxx次集體學(xué)習(xí)時，總書記指出：現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”等問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。審視我們自身，在傳達上級會議、文件精神時，還是以會議傳達會議，以文件落實文件，強調(diào)有簽到表、會議記錄、影像資料等內(nèi)容，忽視了對會議質(zhì)量和會議效率等問題，這些都是一味強調(diào)“留痕”工作帶來的不利影響。二是形式主義尚未徹底解決。總覺得一線的同志比較辛苦，能解釋過去的就解釋過去了，只是希望他們抓緊改正就好。未能有效地發(fā)揮監(jiān)督檢查的作用。三是部門之間協(xié)調(diào)溝通有待提高。在公司管理過程中，一件事一個數(shù)據(jù)需要一個部門或幾個部門去完成，但有時牽頭部室不去溝通不去協(xié)調(diào)，有時很小的一件事沒有領(lǐng)導(dǎo)親自過問，事情就辦不了，數(shù)據(jù)就出不來，造成上級相關(guān)業(yè)務(wù)部門對車間的整體形象下降，這一現(xiàn)象很不利于車間工作的開展，也嚴重影響了公司的對外形象。

2.推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不夠扎實。干部職工心態(tài)需要調(diào)整。有的班子成員錯誤認為，干部職工培養(yǎng)是黨群工作，與個人無關(guān)，我只要抓好生產(chǎn)經(jīng)營和產(chǎn)品生產(chǎn)就好，人員不足是主任和書記的事，這樣既不能很好的起到示范帶頭作用，也不能激發(fā)在職職工的工作熱情。有些科室一味強調(diào)人員不足，要求車間調(diào)配，忽視了自身培養(yǎng)，逐漸形成了不會干的始終不會干，受累的就是那些會干的職工的現(xiàn)狀。甚至部分干部職工心態(tài)不端正，在同志需要幫助的時候從不伸出援手，總盼著別的同志出洋相，也導(dǎo)致一些熱愛工作的同志有了一些抵觸的情緒等。這些問題，是我們下步工作一個重點，必須加以解決。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)落實還需加強。一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”履行還不到位。根據(jù)“一崗雙責(zé)”的相關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員基本都能按要求上報履行黨建工作責(zé)任制情況報告。但是有的班子成員對分管業(yè)務(wù)、分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署、安排和督促較少，并且有的班子成員對如何開展黨風(fēng)廉政建設(shè)也是一頭霧水、云里霧里。二是政治生態(tài)建設(shè)還需改善。認真落實中央八項規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義，嚴格落實上級黨委的相關(guān)制度，車間整體政治生態(tài)較好。但是少數(shù)人員不重視防微杜漸，把吃吃喝喝當(dāng)成是小事，在對外接待上講排場要面子，總有招待不好就辦不好事辦不成事的想法。

二、原因分析

對照主題，通過深入自查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著對黨負責(zé)、對企業(yè)負責(zé)的態(tài)度，認真分析了問題產(chǎn)生的根源。主要有以下四點：

一是政治站位高度不夠。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，雖然意識到了講政治的首要條件，是把中央的大政方針和重要部署貫徹執(zhí)行下去，但在實際操作過程中，卻滿足于“以文件貫徹文件”“以會議貫徹會議”，看似轟轟烈烈、立說立行，實則根本不在乎具體工作中是否真正落實到位；有的時候甚至覺得談?wù)翁h太空，因而在思想上不同程度地存在“實用主義”的現(xiàn)象，不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，導(dǎo)致對“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的政治意義和深刻內(nèi)涵把握不準，履行政治責(zé)任不到位，發(fā)揮政治功能不理想。

二是思想建設(shè)認識不夠。鄧小平同志曾深刻指出，“我們共產(chǎn)黨有一條，就是要把工作做好，必須先從思想上解決問題”。但深入反思，班子對這個問題的認識深度還不夠，有的班子成員片面認為工作這么多年，經(jīng)驗已經(jīng)足夠滿足工作需要，所以學(xué)多學(xué)少差不多、無所謂的錯誤思想油然而生，沒有自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種追求，造成對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能做到學(xué)通弄懂做實。歸根結(jié)底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，“領(lǐng)頭雁”的意識淡忘了，懈怠了精神追求，導(dǎo)致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。

三是作風(fēng)轉(zhuǎn)變還不到位。習(xí)近平同志指出：“在作風(fēng)問題上，起決定作用的是黨性?！鄙钊胨伎歼@個論斷，目前班子建設(shè)作風(fēng)上存在的一些問題，實質(zhì)上就是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，在參加政治生活時缺乏高標(biāo)準、嚴要求的自覺性和“活到老、學(xué)到老、改到老”的精氣神，從而導(dǎo)致日常工作只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導(dǎo)致一些工作表面上轟轟烈烈，實際上效果不佳。在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大是大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標(biāo)準降低了，特別是在重大問題請示報告上，做得還不夠，導(dǎo)致思想行動上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除。

四是從嚴治黨認識不深。全面從嚴治黨，黨組織書記履行第一責(zé)任，其他班子成員履行“一崗雙責(zé)”，基層黨組織要擔(dān)負起全面從嚴治黨的主體責(zé)任。深入思考這個要求，有些班子成員對抓黨建還是有一定的抵觸情緒，認為咱們作為施工企業(yè)，只要搞好產(chǎn)品生產(chǎn)管理，黨建工作只要過得去就行，導(dǎo)致落實黨組織的主體責(zé)任不夠，只停留在機械性的完成上級交辦的任務(wù)上。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)時有麻痹和懈怠思想，覺得只要管好自己就行，對黨員干部的黨性教育和廉潔教育做得不夠，缺少必要的監(jiān)督手段，特別是對班子履行“一崗雙責(zé)”的監(jiān)督考核做得不到位，影響了班子整體合力。

三、下一步整改方向和措施

針對查找出的問題和原因，班子將抱著“抓鐵有痕、踏石留印”的態(tài)度，真心實意地改，真刀實槍地改，努力以立言立行、見實見效的實際行動取信于職工。

（一）突出“高”的站位，把政治建設(shè)擺在首位，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實職能。嚴格按照中央和上級黨委要求，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把黨性鍛煉貫穿到企業(yè)改革發(fā)展全過程。認真執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，組織開展好支部組織生活會，開展批評與自我批評，發(fā)揮示范帶頭作用。牢固樹立宗旨意識，認真落實基層黨建相關(guān)制度，增加服務(wù)生產(chǎn)一線的頻次和力度，把職工群眾的需求作為工作出發(fā)點和落腳點。以“四強”基層示范黨支部創(chuàng)建為抓手，深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，嚴格執(zhí)行《黨支部標(biāo)準化建設(shè)實施方案》，著力提高基層黨組織建設(shè)質(zhì)量，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）學(xué)懂“深”的理論，自覺用黨的理論武裝頭腦，著力提升企業(yè)科學(xué)管理水平。借助中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”“黨員活動日”等載體，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。大力推行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，借助黨員微信群、學(xué)習(xí)強國等APP，加大對黨的理論知識推送傳達力度，保證黨員干部及時獲取新知識，著力構(gòu)建線上線下融合的學(xué)習(xí)新樣態(tài)。要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，深入學(xué)習(xí)經(jīng)濟、政治、文化、法律法規(guī)等各方面的新理論新知識，加強專題研討，明確具體措施，強化督促執(zhí)行，切實將班子的領(lǐng)導(dǎo)力激發(fā)出來，為項目發(fā)展提供強有力保障。

（三）做到“實”的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，深入推進執(zhí)行力建設(shè)。深入開展以“講政治、敢擔(dān)當(dāng)、善作為，講文明、提素質(zhì)、促發(fā)展”為主題的教育實踐活動，全面提升廣大干部職工履職盡責(zé)的綜合素質(zhì)。積極完善激勵約束機制，落實好容錯糾錯機制，狠招解決部分干部不想為、不愿為、不敢為的問題，努力形成讓干得好的人精神上受鼓舞、物質(zhì)上獲獎勵的鮮明導(dǎo)向。要對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的體制機制。要建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗專題會議制度，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線，增強干部隊伍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。

（四）堅持“嚴”的紀律，持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強黨對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，支部書記要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)，自覺做到習(xí)總書記強調(diào)的“四個親自”；班子成員是分管領(lǐng)域的第一責(zé)任人，要各負其責(zé)、各管一方。要鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒反對“四風(fēng)”，對享樂主義、奢靡之風(fēng)等歪風(fēng)陋習(xí)露頭就打；繼續(xù)抓好官僚主義、形式主義集中整治，對檢查考核多頭重復(fù)和工作重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”等問題認真整頓，為干部既加壓又減負，讓干部集中精力實干、干實。嚴厲整治發(fā)生在生產(chǎn)經(jīng)營一線職工群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸。