党支部组织生活会上一份完整的领导班子对照检查材料

xx年，车间领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的xx大精神为指引，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，为项目发展和党建工作再上台阶提供了坚强保证。按照公司党委《关于召开xxx年度党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话、深刻进行自查、列出问题清单的基础上，经支委会讨论审议，多次修改把关，形成了领导班子对照检查材料。现在，我代表车间领导班子对照检查如下：

一、存在问题

（一）思想政治方面

1.在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上还不深入。一是学习主动性和积极性不够。公司党委为大家购置发放了《党章》《xx大报告辅导百问》《xxx》等书籍，但个别班子成员对知识的热情程度不高，总觉得政治理论离我们较远，除了参与必要的集中学习外，个人自学还不够积极主动。有的班子成员对项目管理和法律法规等知识理解不深不透，对建筑法规、安全标准规范的掌握，可能大概了解其概念定义，但是具体操作过程中如何用来指导实践、规避风险、提高质量，还有一些力不从心。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻不系统不全面不深入，停留在一知半解的基础上，上级文件要求学什么自己就看什么，没有静下心来认真地的去研究去理解，学习与实践脱节。

2.政治引领力发挥还不充分。一是党内政治生活还需规范。对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，领导班子基本都能按时参加组织生活会和“三会一课”等党内政治生活，但有的班子成员却把党内政治生活当成一项事务性工作，把过政治生活当成参加会议，没有从政治立场、政治纪律、政治规矩方面去思考，政治觉悟和党性修养还需提高。有的班子成员参加党内政治生活时不能放下身段，仍把自己当成领导，不能很好地倾听其他党员干部对自己的意见建议，不利于政治生活的开展。二是党员队伍建设仍需加强。xxxx年，车间党支部扎实开展“戴党徽 树形象 展风采”“百日大战”、“党员先锋岗”、“青年突击队”等主题实践活动，为公司发展和党建工作提供了组织保证。但是，少数党员干部在日常工作中没有站好位，完全把自己等同于普通群众，组织让干什么就干什么，缺乏主观能动性和积极性，党员模范作用尚未充分发挥。

（二）精神状态方面

1.凝聚力和战斗力有待提高。一是敢于担当氛围不够浓厚。经调查了解发现，职工目前更多的是关心工资收入、家庭问题、婚恋问题，关心企业发展、公司生产的不多，一方面反映了职工站位不高、本位主义思想较为严重，另一方面也反映出公司尚缺乏自己的文化，缺少一种勇于担当、敢于作为的氛围。二是服务意识有待提高。虽然与职工吃住在一起，有时只是倾听少数职工群众的心声，但专门去了解去解决他们的实际问题和实际困难不多频次不够，没有做到服务全覆盖。

2.敢拼敢闯的精气神有待提升。一是有“不想为”的思想存在。在工作中，安于现状，对于艰难险重的任务解决的办法不多，遇事有时能推就推，能躲就躲，存在畏难情绪，不想为，不敢为的思想不同程度存在。二是执行力不强，创新意识欠缺。上级和车间的有关决策规定大部还是能够执行，但在执行过程中执行力度还是不够强，有些未能完全执行，工作推进中，因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望，缺乏改革创新的精神和敢闯敢干的勇气，缺乏强烈的事业心和责任感，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”。

（三）工作作风方面

1.官僚主义、形式主义现象时有发生。一是过程管理有些失当。中共中央政治局举行xxx次集体学习时，总书记指出：现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。审视我们自身，在传达上级会议、文件精神时，还是以会议传达会议，以文件落实文件，强调有签到表、会议记录、影像资料等内容，忽视了对会议质量和会议效率等问题，这些都是一味强调“留痕”工作带来的不利影响。二是形式主义尚未彻底解决。总觉得一线的同志比较辛苦，能解释过去的就解释过去了，只是希望他们抓紧改正就好。未能有效地发挥监督检查的作用。三是部门之间协调沟通有待提高。在公司管理过程中，一件事一个数据需要一个部门或几个部门去完成，但有时牵头部室不去沟通不去协调，有时很小的一件事没有领导亲自过问，事情就办不了，数据就出不来，造成上级相关业务部门对车间的整体形象下降，这一现象很不利于车间工作的开展，也严重影响了公司的对外形象。

2.推进作风转变还不够扎实。干部职工心态需要调整。有的班子成员错误认为，干部职工培养是党群工作，与个人无关，我只要抓好生产经营和产品生产就好，人员不足是主任和书记的事，这样既不能很好的起到示范带头作用，也不能激发在职职工的工作热情。有些科室一味强调人员不足，要求车间调配，忽视了自身培养，逐渐形成了不会干的始终不会干，受累的就是那些会干的职工的现状。甚至部分干部职工心态不端正，在同志需要帮助的时候从不伸出援手，总盼着别的同志出洋相，也导致一些热爱工作的同志有了一些抵触的情绪等。这些问题，是我们下步工作一个重点，必须加以解决。

3.党风廉政建设落实还需加强。一是领导班子成员“一岗双责”履行还不到位。根据“一岗双责”的相关规定，领导班子成员基本都能按要求上报履行党建工作责任制情况报告。但是有的班子成员对分管业务、分管部门的党风廉政建设工作部署、安排和督促较少，并且有的班子成员对如何开展党风廉政建设也是一头雾水、云里雾里。二是政治生态建设还需改善。认真落实中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义，严格落实上级党委的相关制度，车间整体政治生态较好。但是少数人员不重视防微杜渐，把吃吃喝喝当成是小事，在对外接待上讲排场要面子，总有招待不好就办不好事办不成事的想法。

二、原因分析

对照主题，通过深入自查，班子认为：问题是表象，根子在思想。为此，班子本着对党负责、对企业负责的态度，认真分析了问题产生的根源。主要有以下四点：

一是政治站位高度不够。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，虽然意识到了讲政治的首要条件，是把中央的大政方针和重要部署贯彻执行下去，但在实际操作过程中，却满足于“以文件贯彻文件”“以会议贯彻会议”，看似轰轰烈烈、立说立行，实则根本不在乎具体工作中是否真正落实到位；有的时候甚至觉得谈政治太远太空，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象，不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，导致对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不准，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

二是思想建设认识不够。邓小平同志曾深刻指出，“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题”。但深入反思，班子对这个问题的认识深度还不够，有的班子成员片面认为工作这么多年，经验已经足够满足工作需要，所以学多学少差不多、无所谓的错误思想油然而生，没有自觉把学习当成一种态度、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能做到学通弄懂做实。归根结底是党员的身份意识淡薄了，先进性意识淡化了，“领头雁”的意识淡忘了，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋长。

三是作风转变还不到位。习近平同志指出：“在作风问题上，起决定作用的是党性。”深入思考这个论断，目前班子建设作风上存在的一些问题，实质上就是加强党性锻炼和提高党性修养不够，在参加政治生活时缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改到老”的精气神，从而导致日常工作只求过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作表面上轰轰烈烈，实际上效果不佳。在廉洁自律上，内心存有“小节无碍大局”的心理，只要在大是大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，特别是在重大问题请示报告上，做得还不够，导致思想行动上“四风”的病根和顽疾仍未彻底根除。

四是从严治党认识不深。全面从严治党，党组织书记履行第一责任，其他班子成员履行“一岗双责”，基层党组织要担负起全面从严治党的主体责任。深入思考这个要求，有些班子成员对抓党建还是有一定的抵触情绪，认为咱们作为施工企业，只要搞好产品生产管理，党建工作只要过得去就行，导致落实党组织的主体责任不够，只停留在机械性的完成上级交办的任务上。在抓党风廉政建设时有麻痹和懈怠思想，觉得只要管好自己就行，对党员干部的党性教育和廉洁教育做得不够，缺少必要的监督手段，特别是对班子履行“一岗双责”的监督考核做得不到位，影响了班子整体合力。

三、下一步整改方向和措施

针对查找出的问题和原因，班子将抱着“抓铁有痕、踏石留印”的态度，真心实意地改，真刀实枪地改，努力以立言立行、见实见效的实际行动取信于职工。

（一）突出“高”的站位，把政治建设摆在首位，充分发挥党委把方向、管大局、保落实职能。严格按照中央和上级党委要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党性锻炼贯穿到企业改革发展全过程。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，组织开展好支部组织生活会，开展批评与自我批评，发挥示范带头作用。牢固树立宗旨意识，认真落实基层党建相关制度，增加服务生产一线的频次和力度，把职工群众的需求作为工作出发点和落脚点。以“四强”基层示范党支部创建为抓手，深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行《党支部标准化建设实施方案》，着力提高基层党组织建设质量，发挥党组织战斗堡垒作用。

（二）学懂“深”的理论，自觉用党的理论武装头脑，着力提升企业科学管理水平。借助中心组学习、“三会一课”“党员活动日”等载体，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，努力把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。大力推行“互联网+党建”，借助党员微信群、学习强国等APP，加大对党的理论知识推送传达力度，保证党员干部及时获取新知识，着力构建线上线下融合的学习新样态。要紧紧围绕企业改革发展，深入学习经济、政治、文化、法律法规等各方面的新理论新知识，加强专题研讨，明确具体措施，强化督促执行，切实将班子的领导力激发出来，为项目发展提供强有力保障。

（三）做到“实”的要求，严格执行各项规章制度，深入推进执行力建设。深入开展以“讲政治、敢担当、善作为，讲文明、提素质、促发展”为主题的教育实践活动，全面提升广大干部职工履职尽责的综合素质。积极完善激励约束机制，落实好容错纠错机制，狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励的鲜明导向。要对制度的执行情况进行监督检查，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制。要建立和完善党风廉政建设和反腐败专题会议制度，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，增强干部队伍的责任担当意识。

（四）坚持“严”的纪律，持之以恒转变作风，努力构建风清气正的政治生态。加强党对党风廉政建设和反腐败工作的集中统一领导，支部书记要切实履行第一责任人的职责，自觉做到习总书记强调的“四个亲自”；班子成员是分管领域的第一责任人，要各负其责、各管一方。要锲而不舍落实中央八项规定精神，持之以恒反对“四风”，对享乐主义、奢靡之风等歪风陋习露头就打；继续抓好官僚主义、形式主义集中整治，对检查考核多头重复和工作重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题认真整顿，为干部既加压又减负，让干部集中精力实干、干实。严厉整治发生在生产经营一线职工群众身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党向基层延伸。